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[原创] 如何让老总“称心如意”？

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电梯直达

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发表于 2010-8-3 16:49:20 |只看该作者 |倒序浏览

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  小僧飘零多时，现今栖身苏南一地，前日，碰到一案子，今天拿出来和大家分享一下，前辈和朋友们有“钱”的出“钱”，没“钱”的出力。发钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。小僧在此深深感谢！
事情是这样的
A，男，年龄大概在40左右，原公司司机。2010年3月17日来公司上班，有口头约定而无正式合同情况下入职，上班期间多次违反交通法规，闯红灯和追尾等现象层出不穷，最疯狂时期曾经一天之内被交警罚款3次。进公司时，公司老总B与A约定三个月试用期，试用期满可签订正式劳动合同。鉴于A在工作过程中的违规现象，B决定在6月份的时候辞退他，然因A是公司所在地本地的一个客户通过和老总B交谈介绍过来的，B没有立即辞退他。时至2010年7月5日，B 以 A频繁严重违反公司规章制度，工作不负责而导致车辆受损，并在一定时期内给公司造成比较大经济损失为由辞退A，并扣发了A5月份到6月5号的工资，以作A赔偿公司的经济损失。A不服，遂利用本地关系，申报至当地劳动和社会保障部，并要求：
1，支付拖欠工资 1800+5*81.81=2209 （A所在公司提供的实际工资是1800/月，单休26天制）
2，双倍支付已得工资 14*81.81+1800*2+2209=6954
3，双倍支付加班工资三月份4天+（4-5月份 8*2）+（6-7月份 9天）=29*81.81*2=4745*2 （这个怎么算的，搞不懂？？）
4，支付经济赔偿金（1800+8*1800*2/22）/2=1554 这个怎么算的更迷糊了不知道是劳动局的人算的还是谁
5，补交社保 3*460=1380 社保还可以补交的吗？
老总看完，只把第一条打了个沟，其余全部打叉，然后把材料给了公司人力资源部的C，C就纳闷了。。。。
  这个A在口头约定的试用期内违反公司规定，并给公司造成一定经济损失，公司是否有权辞退，并要求支付赔偿金呢？
  C如何让老总“称心如意”，拿出点儿真东西，让老总打的一个沟和四个叉站住脚呢？A的违规记录和单据都有保存，要追究赔偿责任的话可以和公司应补给A的抵消吗？在尽量减少公司为此而发生经济损失的基础之上
在线的请发表点看法，另外把没在线的喊下过来看看，并指点下。在线的和没在线的看到案子把没上过中人网的同胞也叫上来看看并指教！！
小僧再次感谢大家，希望大家留字！

本帖最后由在路上的苦行僧于 2010-8-3 17:06 编辑 . }3 e5 n2 D! u; k1 @/ J' x& `# P. v" K

: A( ]; x3 V" W% } 本帖最后由在路上的苦行僧于 2010-8-3 17:14 编辑 8 S$ C- l: F. e( k) G7 F
# C/ @' g) N W1 g, i) G6 h
本帖最后由在路上的苦行僧于 2010-8-3 17:25 编辑
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伊人独儛

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沙发

发表于 2010-8-3 16:53:21 |只看该作者

沙发呀，好难得，

坐稳了再看！

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醉蝶舞等着伊人的回帖哦~ 发表于 2010-8-3 17:40 回复

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板凳

发表于 2010-8-3 17:00:57 |只看该作者

1.口头约定试用期而没有签订劳动合同，视为无试用期；
2.建立劳动关系一个月以内未签订劳动合同，即在3月16日之前没有签订书面劳动合同，应当自3月17日起至6月5日止按照双倍工资标准支付工资；
3.社保应当补缴；
4.如果司机实行的是标准工时制度，超出标准工作时间的，应当支付加班费；
5.以严重违纪解除劳动合同不支付经济赔偿金；且对公司造成的损失，公司可以继续追索。

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drerry

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地板

发表于 2010-8-3 17:03:56 |只看该作者

1、扣发的工资是要给员工发放的；
2、没有签订劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资，即从3月17日开始。应该是14*81.81+1800+2209，原来的多算了一个月。没有考虑从第二个月开始。
3、加班是不用双倍支付的，但如果地方规定，加班也要计入双倍补偿另算。
4、如果员工以公司不按时足额发放工资或者没有购买社会保险原因离职，公司是要给予经济补偿金的，谁叫你们扣他5月份和6月份的工资呢和没有购买社会保险呢？经济补偿是不满半年按半个月计算，是离职前的月平均工资为基数。
5、没有交社会保险，可以不用补交，但员工可以要求企业补偿。这是合理合法的。
员工提的要求都是合理合法的，但计算有点误差。

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伊人独儛

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5楼

发表于 2010-8-4 09:58:09 |只看该作者

晕，我在群里当时就跟和尚讨论了好久了，要不我把聊天记录折腾上来？

点评

我爱书这个我可以证明，呵呵发表于 2010-8-4 10:05 回复

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伊人独儛

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6楼

发表于 2010-8-4 10:11:17 |只看该作者

1，支付拖欠工资 1800+5*81.81=2209 （A所在公司提供的实际工资是1800/月，单休26天制）
2，双倍支付已得工资 14*81.81+1800*2+2209=6954
3，双倍支付加班工资三月份4天+（4-5月份 8*2）+（6-7月份 9天）=29*81.81*2=4745*2 （这个怎么算的，搞不懂？？）
4，支付经济赔偿金（1800+8*1800*2/22）/2=1554 这个怎么算的更迷糊了不知道是劳动局的人算的还是谁
5，补交社保 3*460=1380 社保还可以补交的吗？

1、是指公司在辞退该员工后扣发的五月份-六月五日的工资。但是，据LZ说这个81.81是1800*22得来的，这和我们计薪日21.75有悖，也就是说基本运算数据，从一开始就错了。
2、是指因为没有签订劳动合同，而双倍赔偿的法理。可是在计算这个赔偿金额的时候，不是应该从入职一个月后开始计算吗？也就是4月17日，因为劳动合同是在一个月内签订就好了的。
3、完全不知道要说什么，我知道这里指的是每个月加班的工资，可是如果按照劳动法算加班工资，周末双薪，法定节假日三薪，那么三月份的4天是实际加班天数，四-五月份的8*2是什么？是乘以两倍以后的得数吗？六-七月份的9天又是怎么得来的？中间的劳动节和端午怎么算的工资？
4、这压根看不懂，放弃。个人认为劳动局的人脑子坏了，看得懂的前辈麻烦指点一下。
5、这个没问题，社保的一部分是可以补交的。

最后总结整个案例：
案件说明公司和司机没有签订劳动合同，只是口头约定了试用期和待遇。那么这个1800/月的工资和26天制的工时是怎么确定的？有没有依据证明？如果有，1800是包月工资还是什么？里面包不包含加班费？都是问号！
另外就公司方面而言，司机如果频繁违反管理制度，不按要求驾驶，违反交通法规，给公司带来了损失，可以提供相关证据，要求其在离职前进行赔偿，而不能采取扣工资的办法，这样有理变没理了，只能自认倒霉！

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TOHEY	+ 18	感谢伊人再次参与和尚的问题

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7楼

发表于 2010-8-4 17:08:50 |只看该作者

那个81.81和14是怎么来的呀？

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虾谈

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8楼

发表于 2010-8-4 17:53:02 |只看该作者

1，支付拖欠工资 1800+5*81.81=2209 （A所在公司提供的实际工资是1800/月，单休26天制）
2，双倍支付已得工资 14*81.81+1800*2+2209=6954
3，双倍支付加班工资三月份4天+（4-5月份 8*2）+（6-7月份 9天）=29*81.81*2=4745*2 （这个怎么算的，搞不懂？？）
4，支付经济赔偿金（1800+8*1800*2/22）/2=1554 这个怎么算的更迷糊了不知道是劳动局的人算的还是谁
5，补交社保 3*460=1380 社保还可以补交的吗？
老总看完，只把第一条打了个沟，其余全部打叉，然后把材料给了公司人力资源部的C，C就纳闷了。。。。
这个A在口头约定的试用期内违反公司规定，并给公司造成一定经济损失，公司是否有权辞退，并要求支付赔偿金呢？
C如何让老总“称心如意”，拿出点儿真东西，让老总打的一个沟和四个叉站住脚呢？A的违规记录和单据都有保存，要追究赔偿责任的话可以和公司应补给A的抵消吗？在尽量减少公司为此而发生经济损失的基础之上

1、拖欠的工资要发给A
2、双倍工资应该从4月18日开始计算，原来的多算了一个月。
3、看A是什么工时制，如果是标准工时制周六日加班费29天按2倍计算。如果是综合工时制，加班工资29天按1.5倍计算。
4、没看懂，不过单位按照职工A给职工造成损失与职工解除合同，不需要支付赔偿金。
5、社保可以补缴。
减少给单位造成的损失，不能用扣除职工的工资方法，因为扣除工资后发给职工的工资也不能低于最低工资水平，可以适当让职工赔偿经济损失。

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大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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发表于 2010-8-4 21:09:51 |只看该作者

受教了

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发表于 2010-8-6 15:37:44 |只看该作者

回复 1# 在路上的苦行僧 的帖子

      1，支付拖欠工资 1800+5*81.81=2209 （A所在公司提供的实际工资是1800/月，单休26天制）
2，双倍支付已得工资 14*81.81+1800*2+2209=6954
3，双倍支付加班工资三月份4天+（4-5月份 8*2）+（6-7月份 9天）=29*81.81*2=4745*2 （这个怎么算的，搞不懂？？）
4，支付经济赔偿金（1800+8*1800*2/22）/2=1554 这个怎么算的更迷糊了不知道是劳动局的人算的还是谁
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1、拖欠工资是必须要给员工发的
2、双倍支付应以签订合同的下月开始计算
3、双倍支付加班工资？什么情况下才算是加班，这个要看能不能提供相应的证据
4、弄不明白
5、社保如果能补交，是直接补给社保局，员工也要同样的出相应比例的费用
另：可以以员工严重违反规定，给公司造成了重大损失为由进行处理，在员工离职前应该将此笔费用处理好

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