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人力资源管理六大模块 （一）：人力资源规划

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楼主
发表于 2010-8-4 09:50:07 |只看该作者 |倒序浏览
－HR工作的航标兼导航仪　　航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！
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沙发
发表于 2010-8-5 08:35:37 |只看该作者
确实很重要，但目前来看，占一半的企业不做规划工作。
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
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