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比如有些人，天生喜欢交际，喜欢和人打交道，这些人你如果整天做重复性的工作，整天面对机器设备，那里会对工作产生兴趣，最多也是无奈之举了，为了生计罢了。另外一些人，他们比较喜欢稳定的工作，如果你让他去跑销售，今天下江南，明天上东北，这他哪里受得了。可是在我们面对强大竞争压力的就业环境中，很多新“入道”的大学生还是“顺从”了老师的“教诲”草草的签上一个合约，最后呢，干不上一年几个月，就选择跳槽了，这样一来，不光是对自己的职业发展不利，还给企业造成了不良的形象，为什么，现在很多企业都不太愿意雇请应届生，这是有根源的。所以，我们HR也规劝一句，大学的就业指导老师们，不要总考虑到学校的就业率，而给学生一些不科学的建议，这样，学生会走很多弯路。
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4 x, W) b, H6 U8 j如果，我们的学生在就业的时候，经过系统的指导，深思熟虑，规划长远，他们选定了适合自己发展的起点，持之以恒的干下去，要不了几年他们就会成为企业的“白骨精”，这样一来为企业的发展贡献了他们的才华，而来，他们在这个过程获得了成长，也得到了物质、精神的回报，对未来的人生会更加的充满信心，生活也将是坦途多于坎坷。
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因此，我们给出的职业生涯规划的原则是，（特别对刚毕业或毕业一两年的大学生）
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1、择己所好（兴趣、爱好）( s% G1 G G0 g( |1 @" q4 a
4 i' c6 b7 I- y# ]4 i5 @% ^2、择己所长（能力、专长）
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3、择势所需（社会需要、发展趋势）1 J; a% u# ]# X& A* Z. {: r* y
+ @8 [2 r/ \$ P' [1 h1 _2 Z4、择己所利（有前途、有“钱途”）
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发表于 2010-8-29 12:04:16
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