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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工休完产假后被告知岗位已有人
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[讨论] 员工休完产假后被告知岗位已有人

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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-7-17 09:09:01 |只看该作者 |倒序浏览
           XX公司后勤财务部，A 休完产假后，去上班，被主管告知他之前的岗位已经在他休产假期间被人顶替了，所以，暂时并没有岗位可以安置她。所以主管把它调到其他的部门，而小A对新的部门中的业务一点不熟悉，无法胜任心的岗位，要求财务部主管把它调到财务会计岗位，被告知是不可能的，小A一气之下把公司给告了。请问假如你是财务主管，当小A休完产假后，原来职位已有人在做，你将如何安置小A
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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-7-17 09:09:50 |只看该作者 |楼主
回复 1# 浪漫樱花2008 的帖子- a, X; z5 X# |3 _
, z# s  M0 M' @# M* t

; _3 z. G. {- M) W% U% C& u    这与人力资源主管也有关系
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如梦@    

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板凳
发表于 2010-7-17 10:46:21 |只看该作者
如果是重要岗位，公司没理由一直不安排人的，可以协商安排其他的岗位。
谨小慎微！
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蓝衣飘飘    

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发表于 2010-7-20 14:49:11 |只看该作者
公司应该人性化一些，与该员工协商安排其恰当的职位。
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jerico    

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发表于 2010-7-20 15:42:21 |只看该作者
这么长时间，公司不可能不安排人的，不解除劳动合同，没有降低薪酬待遇我觉得调岗合理
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薇民同心    

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发表于 2010-7-20 16:25:02 |只看该作者
协商一致才能调岗。产假期间，该职位最好招聘一个临时性员工，短期合同。
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离月儿    

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发表于 2010-7-20 16:35:52 |只看该作者
怎么乱安排工作啊！！！人事主管怎么当的

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我爱书  人事主管哪儿有这么大的权利  发表于 2010-7-21 14:17  回复
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朋静    

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发表于 2010-7-20 17:09:14 |只看该作者
应该跟员工提前协商
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donghongxia    

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发表于 2010-7-21 13:16:35 |只看该作者
这个完全是人事主管的问题了
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cowboykiki    

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发表于 2010-7-21 13:40:50 |只看该作者
用人单位的管理有问题，岗位调动起码要和HR主管通个气才对。如果事先还没有在劳动合同里把可调岗情形给写好，就更被动了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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