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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如厕后摔伤算工伤吗？？
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[求助] 如厕后摔伤算工伤吗？？

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洋葱621    

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楼主
发表于 2013-5-24 16:53:26 |只看该作者 |倒序浏览
最近碰到这样的事故，本人判定的结果不能与公司安全管理员判定的结果是相反的，请各位帮判定是否是工伤，原因是什么。
0 g- Z4 Y  U  s5 a* }- _) L
9 h' }5 |# j* @# s, ?( v1 k事故：公司一员工上班时如厕后洗完手离开洗手台时，地滑摔倒，伤到左膝盖。
$ m; @' W, F' D7 L% F+ G) A: B- v% ]4 K  t; j8 N' {+ {
本人判定不算工伤，虽员工是在工作时间内，但并是在工作场所内非工作原因受到伤害的。 : V; E( ~7 `9 T. `2 U5 r
《工伤保险》条例规定：第十四条：认定工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
. {  v" z9 n% S
0 R3 r0 d9 h1 r8 P% O) k- S. Q
; E' Q8 _' D1 q2 [; ?4 V/ D5 v+ @
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-24 16:56:00 |只看该作者
厕所要是地不滑，估计不会！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-24 17:22:37 |只看该作者
如果厕所地上没有放标志提醒牌，就是公司的责任了。而且如果厕所在办公楼里，也应该算是工商了。从人道主人的角度还是给员工报工伤吧
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-24 17:40:01 |只看该作者
根据我之前处理的情况来看，不能认定工伤。因为不是因为工作的原因而摔倒的。现在不知道能否判定为视同工伤，因为是为了更好的工作而去解决生理问题。还是看各地区的社保局怎么认定吧！
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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Angel905    

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发表于 2013-5-24 17:48:07 |只看该作者
工伤认定的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。/ p0 O$ J0 m/ a+ L
公司一员工上班时如厕后洗完手离开洗手台时，地滑摔倒，伤到左膝盖。是在工作时间、工作场所内吧，如果不是因为工作原因，他也不会来公司呀，不来公司上班也不会上厕所，不上厕所就不会地滑摔倒，伤到左膝盖。所以这个是算工伤的，是要帮员工申报的。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-24 21:57:18 |只看该作者
楼主，错了。不能简单的去理解工作场所，上厕所是人正常的生理需要，工伤实行的是无过错原则。根据工伤保险条例的规定，员工认为是工伤，单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这种案例已经很多了，网上查查很多，我本人也遇到过，肯定是工伤。
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jayhang    

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发表于 2013-5-27 17:00:58 |只看该作者
如厕算不算正常工作时间的一部分，具体要看其如厕时间段与其工作停歇间隔，这个是有司法判例的，如：某搬运工在仓库刚卸完货后十分钟后到对面仓库（其他公司的）抽烟不小心点燃可燃物烧伤自己·，结果法院判了工伤。/ f* k. i) R4 i) E4 B' ^
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bboi    

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人力资源-展    

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1.从法律上看，百分之百不是工伤，上厕所不属于因为工作原因上厕所。而且视同工伤不是这么规定的，视同工伤是发生交通事故或者48小时内因病死亡的情况。
( C0 {4 G. x7 @+ X; S2.从现在工伤认定来看，肯定会判成工伤，法律规定是规定，但判的时候会有一些人道主义精神的. `, F3 X1 q' ~: J) h; U* S
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愚公的山    

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