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如何处理消极怠工的员工！

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美丽心情11    

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楼主
发表于 2010-8-6 16:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
面对以下情况，如何处理妥当：

       9个技术工人，计薪的方式是1800的本薪+计件工资，每个月能拿个2200-3000，这批员工觉得自己工资低了，开始不接单子。每天坐在车间，过了三天，部门经理同期沟通，说明公司在考虑这个事情，但是需要时间来解决，无效，仍不接工作任务，于是给全体员工开了过失单，但是大家拒签。
      又过了2天，人事经理参与沟通，但是没有给加薪的明确答复，员工还是未开展工作，每天上下班打出勤卡。于是第二次开了严重过失单，理由：严重怠工。拒签。

      又过了3天，工会主席沟通，未果。公司以严重违反规章为由，给每个人发了辞退通知，要求三天内办理手续，结算工资离开。

      收到过失单后，此批员工开始聚众到办公室及人事部，要求给个说法，没有采取任何暴力行为。

      此时，公司人事应该如何做？妥协还是可以采取强制行为？

      另外，在以上案例中，如何公司辞退，需要收集那些证据材料？

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沙发
发表于 2010-8-8 08:58:16 |只看该作者
采取强制措施是肯定的。如果所有的员工因为不满意工资而采取停工，怠工甚至闹事等行为，将是对人力资源工作最大的挑战。建议用人单位采取强制措施将所有参与闹事的人清理出工厂或办公室。如果出现极端事件，可以选择报警。
在公司辞退的过程中，收集证据是必须的。连续数日不接单位，出勤但不出力，这是解除合同的主要依据，另外工会人员的证词也非常重要。再就是解除劳动合同的所有流程和文件。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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