中人网

标题: 关于请事假扣双倍工资的问题！ [打印本页]

作者: wxhui205 时间: 2010-7-30 22:37
标题: 关于请事假扣双倍工资的问题！
我司现有规定：如有请事假，根据事假得实际天数，双倍扣除工资。即请假2天，一天工资100元，就得扣400元工资，其实大家都知道不合理，但是老板发话，如果国家有明文规定关于事假问题的，就按国家规定执行，但是我查找但是没有找到有关规定，不知道有没有疏漏，请大家帮忙指点，国家是否有明文规定可以维护员工利益的。

作者: zndwsy 时间: 2010-7-30 22:58
请事假就相当于出勤率低了，可以扣除当天的工资，按出勤率给工资，多于当天的工资是不是就算罚款了，国家应该有相关规定不能罚款的吧。。。

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-31 10:40
这个没注意过！这种情况也没有遇到过。有版主是学法律的，你可以问问，比如：安同学

作者: haopengyou 时间: 2010-7-31 10:50
你的意思大家都明确。但是操作有问题，想达到这个目的可以这样操作：首先，考勤制度要明确一天事假就扣一天工资，这才合理，一天事假扣两天工资是不合理的；其次，可以以绩效制度来规定，一天事假还要扣一天的工资作为绩效工资或者全勤奖，只要立个名目就行。这样分开操作较为合理。

作者: susiezhang 时间: 2010-7-31 11:10
请专业的安同学来回答这个问题额

作者: cantong 时间: 2010-7-31 12:02
呵呵，又是擦边球。

作者: 东篱先生 时间: 2010-7-31 13:33
大千世界，什么都有！

作者: 0556cn 时间: 2010-7-31 21:02
高手怎么还没来呀

作者: 特城 时间: 2010-7-31 23:26
依法不能扣双薪

作者: wxhui205 时间: 2010-8-2 08:08
其实之前的制度是请事假一天扣一天工资，因为有部分人常请事假，所以老板就改为请一天扣双倍工资，然后就执行到现在，现在要推翻自己之前所定的制度，肯定得由国家的明文规定才好下台啊

作者: wxhui205 时间: 2010-8-2 08:09
楼上说依法不能扣双薪，问题是哪条法律明确了，我就是找这个

作者: 公元2008 时间: 2010-8-2 08:41
工资管理条例各省的找一下你所在省的看一下有不

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-8-2 09:06
每个地方都有“顶风做案”的，呵呵

作者: 草一田二 时间: 2010-8-2 09:58
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据原《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部门低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述带扣工资的情况，不得视为克扣工资。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中指出：“因劳动者请事假等原因相应减发工资”不得视为克扣工资。

所以请事假是可以减发员工工资的，但是减发的标准应参照上面的标准执行

希望可以帮到你

作者: 浓浓奶茶 时间: 2010-8-3 12:46
事假不行，那如果是旷工呢？

作者: drerry 时间: 2010-8-3 15:37
属于克扣员工工资了，违法的。员工随时可以告企业的，并且企业还要赔偿克扣部分的25%的补偿金。老实点改回来。

作者: 可吟儿 时间: 2010-8-5 16:12
你们老板还真狠啊，在外工作都想赚点钱，没事谁请假啊。这样的公司，能得人心吗？

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-5 17:32
　第四十八条用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报
　　（一）支付的工资低于最低工资的；
　　（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
　　（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；
　　（四）其他可能影响员工工资支付的。
　　第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
这是深圳市的工资支付条列。

作者: smolt2001 时间: 2010-8-6 12:44
透过现象看本质，部门工作安排及管理存大很大问题。应该让老板了解这方面的问题，让部门进行流程控制。

作者: cyh9677 时间: 2010-8-6 12:50
扣薪是个敏感的问题尽量不要

作者: amyerll 时间: 2010-8-6 13:32
啥事情都有，这样也可以操作？

作者: 我空空 时间: 2010-8-6 13:34
《北京市工资支付规定》第二十二条：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
员工请事假不是扣钱的问题，是不需要支付工资。
楼上说的2天，就是无故克扣员工工资。对于此行为，楼上各位已经援引了相关法律规定，不再重复。

作者: 佳佳妮 时间: 2010-8-6 13:58
这个是没有在明文规定是查到，但是关于此事（请假与旷工）咨询过律师，一旦因此事出现纠纷，败讼的一定是公司 本帖最后由佳佳妮于 2010-8-6 14:00 编辑

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-8-6 13:59
不合理,如果你不在意这份工作的话,可以向12333咨询!

作者: 美丽心情11 时间: 2010-8-6 16:20
不合理。同问：如果加班工资按基本计算，事假按全部薪资扣，是否符合劳动法？

作者: brainbow123 时间: 2010-8-6 17:06
回复 11# wxhui205 的帖子

呵呵，没有人情味的老板。
本帖最后由 brainbow123 于 2010-8-6 17:08 编辑

作者: wxhui205 时间: 2010-8-9 09:09
感谢大家，尤其是14楼说的让我知道如何反驳老板这条不合理的规定了，谢谢！

作者: 好天了 时间: 2010-8-10 13:01
这样扣真是没有依据啊，员工也是人吧？不是奴隶？老板想怎么样就怎么样，不顾规定的存在啊？

作者: 上官飞燕 时间: 2010-8-11 14:54
按我们广东省的《广东省工资支付条例》第二十五条规定：
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

请事假当天可以不发工资，但不可以双倍扣除工资
双倍扣除工资，等同于无故克扣工资

如果员工请事假比较多，可以另设其它规定来约束
例如全勤奖、绩效奖（每月累计事假多少天以上的，绩效等级不可以评为优秀。等等）
本帖最后由上官飞燕于 2010-8-11 14:58 编辑

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)