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[原创] 中人8周年--我的舞台我做主——公交VS职场

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-11 13:52:35 |只看该作者 |倒序浏览

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由上下班高峰期坐公交车联想到的！

等公交vs找工作

等公交是有目的性和选择性的。

候车人若干：

1.确定自己要到达的目的地；

2.有目的性的选择车次；

3.各种因素会使各位候者登上不同的班车。

找工作也是有目的性和选择性的。

求职者若干：

1.确定自己要从事的职位；

2.有目的性的海投简历；

3.各种因素会使各位同仁进入不同的公司。

寻找座位vs应聘职位

上了车的人会情不自禁巡视座位或者等待座位。

候座人若干：

1.寻找自己的立足之地；

2.随着换站下车的人流寻找更舒服的位置站立；

3.出现座位时，要么最近的人坐，要么被后来的抢者夺坐。

进入公司后会情不自禁明查暗访单位空缺职位。

1.坚守自己的现任岗位；

2.随着企业发展人员变更，追求更理想的职位；

3.出现空缺时，要么内部人做，要么公开选拨有能力者坐。

选择站立区域vs个人机遇追求

上了车的人大致分三种。

1.极少数人上车后站在门口不动：这极少数人中要分两类，一类是想挤进去却挤不动，一类是压根就不想往里挤。

2.大多数人上车后会跟随人流稍微移动一下：他们也要分两类，一类是“随波逐流”前面走一步自己动一步，一类是“长江后浪推前浪”不得不动。

3.少数人上车后坚持走进车厢最里端：他们有前进的想法，而且坚持走到里端，不轻易停住脚步。

入了职的人大致分三种。

1.极少数人在入职后对工作依然热情如故：这极少数人分为两类，一类是想晋升却没有机会，一类是觉得“这边风景独好”。

2.大多数人在入职后会“随遇而安”听从公司安排：他们也要分为两类，一类是“随波逐流”公司安排什么就做什么，一类是“长江后浪推前浪”为资源稀缺做替补。

3.少数人在入职即达到自己想要的位置：他们有明确的职位定位，而且坚持着选择，不轻易妥协。

座位轮换vs职位轮替

座位的轮换。

1.让座：让给有需要的乘客，如老孕病幼残。有的自动让座，有的需要乘务员提示或强行要座。

2.下车：到站会下车，然而座位不会一直空着。

职位的轮替。

1.离职：这里包括升职、降职和跳槽等。有的自动“离职”，有的需要公司暗示或强行执行。

2.退休：到了一定年纪需要退休，然而职位不会一直空着。

转乘vs跳槽

转乘班次不等。

1.搭错车：各种原因使之上错车，中途需要转车。

2.必要转车：始地——终点没有直达。

跳槽次数若干。

1.找错行：各种原因使之入错行，致使需要转行。

2.必要跳槽：基础——成功需要过程。

终点vs目标

终点：

1.中转终点。

2.最后终点

目标：

1.阶段目标。

2.终极目标。

Ps：
小女思虑不全，望大家一起探讨！