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【7月有奖征文】薪酬管理修炼术

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2018-7-9 16:26:16 |只看该作者 |倒序浏览

据一份报告显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为10531元，是唯一过万元的城市，上海9796元排在第二，排在最末的沈阳也超过了6000元。提供具有竞争力的薪酬保留优秀员工已经成为企业HR最大的挑战之一。

·人才难留，如何能够提供有竞争力的薪酬或福利？
·业务部门与非业务部门的薪酬，HR该如何协调？
·什么样的工资结构才能激活员工，让员工努力工作？
·与绩效挂钩的薪酬应该怎么制定和实施比较妥当？
·如何规避同一个岗位不同薪酬产生的问题？
·新员工工资高导致优秀老员工流失，这样的问题怎么解决？
·企业效益不好，该如何说服老板进行调薪？
……

本期征文，我们就以“薪酬管理修炼术”为主题，邀请每一位HR来分享自己的经验、观点、故事、思考等等。您的分享，或许可以带给我们欢笑，或许会勾起读者的回忆，或许能给大家以启迪……

征文须知：

1、征文作品要求800字以上，文笔流畅，且必须原创。
2、作品发布在“个人中心 > 文章”位置，标题格式：【征文】XXXXXXXX。
3、符合要求的征文作品均推荐中人网首页，并可获得薪酬管理精品工具包一份；
4、作品择优发布在中人网官方微信（微信号：hr90000）头条位置和中人网网站头条位置。
5、也可直接发送作品至小编邮箱：yyxiang@chinahrd.net
6、活动时间：2018年07月