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fairy198329    

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楼主
发表于 2010-8-24 22:44:13 |只看该作者 |倒序浏览
我是一个公司的人力资源经理，个性比较鲜明，结果又来了一个非常直，非常干练，也不容易妥协的主管，这类人，本来不想用，但是鉴于工作的特别需要，又得要，如何与这样的人相处以保持合谐的上下级关系？
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willowliu柳柳    

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中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-8-24 23:16:15 |只看该作者
回复 1楼 fairy198329 的帖子
& r+ c& t" A) O/ p( y( C
' ]4 f% W) f3 G5 c; G2 b
& T/ _- I6 R; z. W    明知道性格不合，你用他，应该是看重了他的能力把？$ U9 k+ [' v: C+ b
有这样的下属，至少在工作上你无后顾之忧；而且换个角度想，他直，你就不必担心他在背后给你下陷阱，这样的下属更可爱一点。- H5 |1 W+ O  |0 R5 n& X
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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会转弯的猪    

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明星会员 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-8-24 23:20:47 |只看该作者
那这时要体现出包容心，大度，才能真正体现出人力资源经理与主管的区别
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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地板
发表于 2010-8-25 08:14:03 |只看该作者
1、想必你比较喜欢顺从的部下，但如果这个主管有一定的来历，致使你非用不可，那你就要用心与他相处了，但并非一味地宽容。. E* h4 g' V5 u& P( i6 B
2、如果为正常吸纳进来的职员，希望 你用一颗正常的心去对待就可以了，或许你的担心的多余的，你们会相处得很好。
. k: K3 [) a2 }2 y3、对自己要有信心，不要因为来了一个能干的下属而担心自己驾驭的能力。
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laputa1028    

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发表于 2010-8-25 08:49:29 |只看该作者
会转弯的猪的答案很好的啊...
; v: l5 u9 h9 I2 a( N/ D! F- D突然想到另一句话，对手体现自己的价值0 i0 K5 [+ R; _7 h8 I: v
用人所长就是我们的目标，不是么？
中学资源网
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