[求助] 外地员工劳动合同及保险。续。。

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-13 14:05:41 |只看该作者 |倒序浏览

之前在新手区发的帖子但目前又遇到一些新问题转到这边向大家请教
公司的研发机构设在外省，营业执照什么的都没没获批，现在要与员工签订劳动合同，但是保险这一块不知道该怎么弄，老板又不同意挂靠代理公司。。如果在劳动合同内约定
甲、乙双方约定，待金分支机构营业执照获批后，按照国家规定参加有关社会保险，参保日期自合同生效之日起，一并缴纳；
这样是否合法可行？

本帖最后由偷心小白于 2010-8-13 14:09 编辑

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yolanda_lu

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沙发

发表于 2010-8-13 14:30:41 |只看该作者

可以考虑社保补缴，需要提前了解当地社保政策，比如最早可以补到啥时？但是要注意工伤和失业是不可以补缴的。需要考虑工伤发生如何处理？您那都是研发部门应该机率相对小些。

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板凳

发表于 2010-8-13 15:02:45 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

受教了谢谢哈那抛开补交的时限问题合同条款这样约定是否合法呢

yolanda_lu

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地板

发表于 2010-8-13 15:07:43 |只看该作者

可以另外以协议的形式体现吧，写明由于什么原因。

xiuzhuxiuxian

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5楼

发表于 2010-8-13 15:08:39 |只看该作者

签定劳动合同就要缴纳保险,即使有双方这样的协议在法律上是不认可的,就是说你的员工如果告你,你还是要及时缴纳保险的.

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6楼

发表于 2010-8-13 16:12:04 |只看该作者 |楼主

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那依你看要怎么样才能避免这些隐患呢给点建议撒

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7楼

发表于 2010-8-13 16:12:59 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子

另签协议跟合同约定区别不大啊如果不合法依旧无效的

蹲着玩尿泥

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8楼

发表于 2010-8-14 01:10:59 |只看该作者

没有营业执照意味着没有权利和员工签订劳动合同。
所以只能挂靠。

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xiuzhuxiuxian

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9楼

发表于 2010-8-14 09:25:07 |只看该作者

回复 6楼 偷心小白 的帖子

在你们公司无法给外地员工上保险时先找一个派遣机构派遣,等到公司办理好相关交纳保险的程序后,自己公司再交纳!如果贵公司和员工签定协议先不交等办理好后再交,这个期间内发生工伤或者员工住院的问题,你想员工会拿着那个协议找公司吗?员工肯定会要求报销,如果金
额大怎么办.所以还是保险交纳的好!