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[求助] 劳动合同未终止，也未续签劳动合同，是否双倍工资？

晓晖

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-15 13:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

咨询求助：

劳动合同法规定：应在用工一个月内签订劳动合同；续签劳动合同呢？如果合同期满后，继续在本公司工作，但未进行续签劳动合同，双方均认同工作沿续，是否也是双倍工资？

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lucky236

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解元

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沙发

发表于 2010-4-15 14:14:00 |只看该作者

回复：劳动合同未终止，也未续签劳动合同，是否双倍工资？

如果合同到期后，员工仍然在单位工作，也没有签订劳动合同，那便形成了事实劳动关系。具体是和新员工进入单位未签合同的性质类似。因此，要是企业想用，就尽早签订，如果不想用，则在到期之前进行终止。

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beyondgu

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板凳

发表于 2010-4-15 15:58:00 |只看该作者

回复：劳动合同未终止，也未续签劳动合同，是否双倍工资？

整得那么麻烦每次都要看看是否有续签合同的，可别被遗漏了。简单点都签无固定期得了，省事啊，哈哈

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susanbaby

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地板

发表于 2010-4-15 17:13:00 |只看该作者

回复：劳动合同未终止，也未续签劳动合同，是否双倍工资？

二楼的理解好像有点偏差，现在已经没有所谓事实劳动关系之说了。合同到期，务必提前履行通知义务，最好是提前一个月发放续签意向通知书。按照楼主的叙述，是要支付经济补偿金的。但劳动合同法有一个月的“优惠期”，即，计算双倍工资是从形成事实劳动关系的第二个月开始的。

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5楼

发表于 2010-8-1 00:00:53 |只看该作者

哎，现在好多单位有存在这种情况，有时老板也不确定到底用不用此人，害得我们下面办事的人很难办

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etbb-etbb

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6楼

发表于 2010-8-1 12:09:22 |只看该作者

合同到期，务必提前一个月发放续签意向通知书,提前履行通知义务。按照叙述，要支付经济补偿金的。但劳动合同法有一个月的“优惠期”，即，计算双倍工资是从形成事实劳动关系的第二个月开始的。

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etbb-etbb

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7楼

发表于 2010-8-13 16:56:33 |只看该作者

我重复他人回复？这些法规能够有多种解释？有人说过就再也不能说？我真无话可说了！！！你牛。

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小差火

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8楼

发表于 2010-8-13 16:59:09 |只看该作者

没有签订就是双倍！你说双方认可，那双方认可的依据呢？！

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willowliu柳柳

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9楼

发表于 2010-8-13 17:33:37 |只看该作者

回复 1楼晓晖的帖子

个人理解是一个月内续签时不需要双倍补偿的

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雨爱风

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10楼

发表于 2010-8-14 11:11:23 |只看该作者

续签合同没及时签，当然要赔双倍工资了

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