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[求助] 如何建立薪酬体系？

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mayaleev    

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楼主
发表于 2010-7-30 13:57:12 |只看该作者 |倒序浏览
目前在着手建立公司的薪酬体系。我们是家文化创意企业。有几个问题想请教大家。
1、如何建立薪酬体系？
2、如何获取外部薪酬调查报告？
3、如何跟物价涨幅挂钩？
（推荐相关的书籍、网站，提出自己的经验教训等等均可）
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chuichui527    

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沙发
发表于 2010-7-30 14:38:43 |只看该作者
1，问题问的太大了，没办法简单回答
2，薪酬调查报告可以花钱买，但是估计小公司都不愿意，那么就从招聘渠道了解一下竞争对手们的薪资水平吧
3，根据每年的通胀率
4，先从简单做起，别想着一开始就弄特正规特完善，不容易，除非你舍得花人力花成本。弄个简单的，然后边学习边慢慢再丰富

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mayaleev  非常感谢  发表于 2010-7-30 17:32  回复
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yyour    

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板凳
发表于 2010-7-30 14:50:23 |只看该作者
赞成楼上的说法，凡事一步步来，不可能吃成胖子

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mayaleev  非常感谢  发表于 2010-7-30 17:32  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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amy_hr    

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地板
发表于 2010-7-30 14:59:06 |只看该作者
根据现行的工资体系进行设计吧，设计薪酬体系的时候，需要相应的绩效管理制度出来，才更实用，更好推行一些

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mayaleev  首先对您表示感谢。目前公司薪资都是谈来的，还没有什么体系。只有一个约定成俗的一个标准。基础薄弱啊  发表于 2010-7-30 17:26  回复
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mayaleev    

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发表于 2010-7-30 17:23:55 |只看该作者 |楼主
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    谢谢，有道理
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浩洁 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-2 08:54:01 |只看该作者
一、如何建立薪酬体系？
1）工作分析与工作评价，识别出不同岗位在公司的不同价值，首先建立内部薪资的相对公平性；这部分将形成职位等级，岗位薪点数，等等确定薪资水平的要素；
2）调研同地区同行业的市场薪资数据，当然在目前中国大陆要自己调研，难度很大，可以购买权威机构的数据作为参考；当然也要结合自身企业的薪资政策，对于不同岗位，企业想达到的薪位，如25分位，50分位，75分位；在这环节可建立外部有竞争性的薪资机制，有效吸引与保留人才；
3.薪资构成，根据公司内部管理需要，来切分薪资的构成，这部分应考虑合法，合理，易操作等原则；这环节的巧妙运用可减少劳资纠纷以及降低用人成本；
4.绩效关联，薪资体系最好能与绩效关联，体现绩效不同薪资不同，以建立激励机制；
5.薪资调整方法的设立；
二、可以购买与贵企业所在地相关联的薪资数据；
三、每年的CPI数据可作为参考，为每年的薪资调整的比例提供依据；
四、薪酬体系的建立涉及的内容比较广泛，如果之前不是人力资源专业毕业的，建议的书籍就比较多；
1）工作分析
2）工作评价
3）劳动定额管理
4）宽带薪酬
5）绩效管理
等等

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mayaleev  非常感谢您的赐教.目前买了相关的书,在研究,再次感谢.  发表于 2010-8-2 21:27  回复
IF IT IS TO BE, IT IS UP TO ME
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chenyongping    

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发表于 2010-8-2 17:03:47 |只看该作者
我们也有同样的问题，但薪酬报告公司不会花钱去买的，但自己收集数据有没有渠道，各位有什么好办法吗

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mayaleev  是啊，该通过哪些渠道获得比较真实的薪酬信息呢？  发表于 2010-8-3 17:59  回复
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annecy    

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发表于 2010-8-15 21:19:36 |只看该作者
先COPY再根据自己企业修改,并逐步完善.
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