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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > ***南区某人力资源经理是这样对离职员工的 ...
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[分享] ***南区某人力资源经理是这样对离职员工的

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发表于 2010-8-18 20:21:10 |只看该作者 |倒序浏览
我在试用期内离职，人力资源经理同意了离职，我按要求办理了离职交接和离职手续。但工资被告知是下个月15号发- i' A+ Q) X9 X5 M
1.到17号发现工资没发，我问她的下属，下属说我的工资打到她的帐户了，叫我明天过去拿。, N$ C$ _5 L6 d
2.问她为什么不是打到我自己的帐户，她说我的银行帐号复印件不见了，我说怎么不跟我重新要？她说为了安全起见，先打到她帐户，然后等我过来拿。。。看来他们根本没想把工资发给我，虽然就那么几百块钱' Q: l8 X* C. H' k9 {
3.我过到***美银大厦，等了2个小时，那个经理才回来上班，还带了自己的儿子。然后磨磨蹭蹭的给我算工资，这已经很明显的说明他们根本没算工资给我。算了半天拿给我签字，发现扣了我2天工资。。。我质问她为什么扣我2天工资，她说是3天代通知金。谁都知道试用期内离职员工是随时可以提出的，3天代通知金这个不符合劳动法。但是她就是这样硬生生的给扣了。( z9 c' D5 ^( s0 i
一个大型的民营企业，居然做出这样的事情，我真的感到悲哀。% z) P( ?( k/ h' M& O( H# h
: o6 a/ ]5 _4 G- D( i7 O( E! K+ Y
& W7 |% h7 g7 H9 a. f$ Y- H( W

; k+ r- U8 H3 \5 e1 e, [
. i5 f/ E* W( o' k) A感谢分享！出于某种考虑建议在此还是把公司名隐去较为妥当，望楼主见谅与理解！9 j, O* G5 V  i) n
本帖最后由 湖南人在他乡 于 2010-8-19 10:53 编辑
+ t2 E5 R% ~$ `' ]6 t" f: q! O$ L2 u' ^
7 ^1 v( n/ w6 u& b6 T
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云龙三现 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-18 20:47:51 |只看该作者
晕，会不会有误会啊。。。+ E- v5 |) r9 @2 i! I
$ L- d6 G" ]& i% F
别的我不好说，但试用期离职是不需要给代通知金的！& O1 p% |! s3 c3 t
本帖最后由 云龙三现 于 2010-8-18 20:53 编辑
; _; B$ E5 ?: m0 \1 b& n2 F( `4 Z8 k+ R
要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-8-18 21:37:19 |只看该作者
什么人事经理，做出这么掉价的事情，简直就是丢公司的脸面嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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义果 中人网电话实名   

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地板
发表于 2010-8-18 21:46:16 |只看该作者
简直无法想象。
马上要赢，要赢不要输。
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hunsons    

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5楼
发表于 2010-8-19 09:20:48 |只看该作者
呵呵 这种人不跟她计较啦
没事我出来溜达溜达。。。
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cz1016    

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发表于 2010-8-19 09:39:19 |只看该作者
新劳动合同法是明文规定试用期内离职需要提前三天通知公司。
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qxj189810    

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发表于 2010-8-19 09:40:07 |只看该作者
林子大啦，什么鸟儿都有！人的正直、诚信、公平、公正、公开，试问今天的中国人，有几人能有？为什么绩效管理失败？究其原因就是不正直、不诚信、不公平、不公正、不公开，什么KPI、MBO、bsc，都是技术问题！但是人的问题，确实不好弄！难道拉出去公开枪毙？

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viviangemini  晕，枪毙也不一定有用  发表于 2010-8-19 09:45  回复
人生如逆水行舟，不进则退！
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发表于 2010-8-19 09:48:04 |只看该作者
有时在想，我们真的还不如用“复制人”，直接把“正直、诚信、公平、公正、公开”植入其中，但是让其保留学习和更新其知识的能力。
人生如逆水行舟，不进则退！
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qxj189810    

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9楼
发表于 2010-8-19 09:48:52 |只看该作者
看来我们的医学家需要好好研究研究人脑，为什么同样是一个脑袋，会有“诚信”与“奸诈”之分！
人生如逆水行舟，不进则退！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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10楼
发表于 2010-8-19 10:33:43 |只看该作者
估计所有离职都是这么处理的，工资先打到HR经理帐户上，然后发给员工。8 U7 u. r- N' {3 @5 z" F& h
原因大家都可以想得到...2 x% _! a; k8 B$ ]. E

. e$ J- X" L1 b* n! t这种情况，已经不是离职的问题了...如果你想搞他，可以报警...
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