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[求助] 员工因过错性被辞退是否需要支付经济补偿金？

容含

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-13 15:27:56 |只看该作者 |倒序浏览

求助各位同学：
员工因过错性被辞退是否需要支付经济补偿金？？？
本帖最后由容含于 2010-8-13 15:29 编辑

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小差火

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沙发

发表于 2010-8-13 15:52:22 |只看该作者

太笼统!不好回答!
这边给你原则性建议!
仔细看《劳动合同法》第39条！
看过后，请把案子拿上来讨论，谢谢！

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willowliu柳柳

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板凳

发表于 2010-8-13 17:44:22 |只看该作者

赞同楼上的建议
我们不是上帝，猜不出你的实际情况

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s80s1b27

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地板

发表于 2010-8-14 11:05:47 |只看该作者

符合劳动合同法第３９条的规定，就无须支付经济补偿

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雨爱风

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5楼

发表于 2010-8-14 11:19:23 |只看该作者

看是什么过错了，并且要看公司制度怎么定的

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雪中鹰

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6楼

发表于 2010-8-14 11:31:06 |只看该作者

建议楼主把案例详情写下来，大家讨论

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容含

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7楼

发表于 2010-8-17 09:57:52 |只看该作者 |楼主

我单位的考勤管理办法中提到，“连续旷工3日或一个月旷工6日者，予以开除”。而我单位就有一名员工连续旷工达6日，故单位决定与他解除劳动关系，现在在是否支付补偿金的问题上有争议，所以，特来求助。

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清风wind

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8楼

发表于 2010-8-17 10:02:46 |只看该作者

那就要看是什么过错了，如果是违反了公司制度而造成公司的严重损失，那就不必支付经济补偿金。

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容含

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9楼

发表于 2010-8-17 10:39:41 |只看该作者 |楼主

不过，我刚才研究了一下合同法第39条，觉得我单位这种情况不支付经济补偿金是合法的。呵呵，在此感谢各位同学的建议。

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容含

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10楼

发表于 2010-8-17 10:41:21 |只看该作者 |楼主

第一次在里面发贴，描述的不够详细，让各位费心了，还望多多见谅，呵呵

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