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猎头公司如何进行背景调查（5）

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-8 17:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

呵呵，这几天不断在在msn上被大家加为好友。看来对于背景调查的这个话题，大家还真的是有挺多的困惑和需求的。看了一些朋友提出的问题，集中回答一下吧。 1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是调查出来最后学历上有问题。如何处理？答：我想，首先排除企业的用人需求合理不合理不说。我们不能因为企业的用人要求不合理，就理直气壮的去把学历进行造假。而且，如果一个真正有能力的人，我想他也应该不屑于做这样的事情的。另外，个人认为学历造假本身的也许并不是带来多大的严重后果，但是这是一个人的诚信问题。我们在给企业推荐的人才过程中，曾经有很多的这样的先例。企业什么都和人才谈好，看好了，最后发现人才学历有问题，就放弃了。这个对于猎头公司来说应该是一个原则性的东西要坚持。试想，如果你是给公司招聘一个财务总监，遇到一个学历上造假的人，你敢用吗？最后，这个尺度还是掌握在企业自己的手中。一方面，企业要调整自己的用人观点，另外一方面，人才也要摆正自己的位置。 2、人才现在在职的企业怎么进行背景调查？答：这个确实有些难度，因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。个人认为，可以通过这个公司已经离职出去的员工来了解。 3、关于犯罪记录如何调查？犯罪记录”是指在公安机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由公安部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人隐私，公安部门负责为当事人保密，一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要，在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位正常情况下不需要也不允许做这种调查。 4、背景调查的内容和收费标准？答：以下是我们公司（尤里克猎头机构）对于背景调查内容和收费标准，主要是根据工作量的多少来衡量的。但是目前国内并没有一个很规范的市场价格。我听过比较贵的一个人要将近3万多，比较便宜的一个人才2000多。呵呵！大家自己选择了。收费标准：目录说明大陆区/中国籍人士海外区/外籍人士教育、培训经历 1，000元 2，000元/段工作经历经理以下级别 1，000元/段 1，500元/段经理 1，500元/段 2，250元/段总监 2，000元/段 3，000元/段总经理、CEO、副总 2，500元/段 3，750元/段董事会成员、董事、 3，000元/段 4，500元/段流程： 1、双方签订背景调查合同。 2、企业提供当事人的简历以及当事人的背景调查授权书。并对调查内容进行确认。 3、收到企业费用后在7个工作日内进行调查。 4、报告完成，提交企业。