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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 难处理的劳动纠纷
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[讨论] 难处理的劳动纠纷

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vicky0001    

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发表于 2010-8-26 22:44:45 |只看该作者 |倒序浏览
      某公司一员工2007年5月入职，公司2006年12月建立，2007年2月才正式投产，建立初期，各方面制度都跟不上，劳动合同与社保更是没有。2008年才有专人负责人事工作，2009年4月才与劳动与保障局建立了社保关系。该员工因某些原因，在公司2008年4月的竞争上岗中落聘，故未办理社保，后因7月份一人辞职替代了岗位，当月购买了社保，劳动合同说是看看，最后弄丢了，干脆拒签，工作倒是一直做。2009年4月第二年的合同再次拒签，因公司管理模式改变，工资结构调整（月工资增加，年终奖取消），重新组织内聘，该员工要求工资与公司岗位工资高，应聘态度差，再次落聘，后通知补聘，自己放弃。后领导谈话，要求转岗，因新岗位比原来岗位工资低，个人不同意，从2009年7月3日处于待岗状态。每天上班坐在办公室带耳机听音乐，睡觉。工资公司照发（只扣除了3天请事假的工资），社保费照交。中间各领导找其谈话不下6次，要她办理离职手续，公司补偿3个月工资，不办，问其有什么想法，不说，就这样耗着。最后提出到9月3日待岗期完后就不来了，要求公司补偿4个月工资，并报销2007年和2008年两年的养老保险费，说公司不同意，9月下旬会提出劳动仲裁。! ^$ p1 O/ b2 p7 t
     请问大家对此事有何看法？作为该公司的HR，如何处理妥善这件事情？
' R  C: x+ {# U
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顾冲    

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沙发
发表于 2010-8-26 23:09:18 |只看该作者
个人建议：针对其要求，找寻公司留存的档案、证明资料等，然后具体咨询相关政府机关，该公司补办的按照要求补办，明确告知该员工的哪些要求合理，哪些是不合理的。如果仍不配合，借助第三方来解决，例如申请劳动仲裁。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-27 02:29:39 |只看该作者
我觉得对他不利的证据公司基本手上没有，而且若一直未签合同，他要四个月的工资也没多要。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2010-8-27 09:12:13 |只看该作者
个人认为:
8 d. o; ~6 ~& d3 U; _1、该员工是否留有2007年5月入职的凭证（工资条或其他文字性证据），
) T! K+ N  p" w, a2、公司是否有该员工拒签劳动合同的证据，是否有不符合工作岗位要求的证据，
" H9 A6 b& l7 l3、该员工自2007年至今与公司保存着事实劳动关系，
  p1 v/ ?7 F" ~4、就劳动仲栽而言，公司赢的可能性小，最好是协商解决
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sophie1108    

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发表于 2010-8-27 09:19:38 |只看该作者
好纠结的案例啊。# @6 `: M3 J/ \5 K3 i. l
公司难道什么证明都没有吗？
0 ]  F6 D# g9 `$ k0 F/ q5 ^3 G关于该员工的严重违反公司规定以及屡次竞岗失败的？
8 `! n4 h: [) A+ K$ K4 q0 c' t3 I仔细思考对策，尽量找到一些证据，或者专门咨询一下仲裁员，会对公司有好处。
5 u8 Z4 h9 L$ J6 W  n0 E' `' r4 {+ `但是估计社保需要补交的。
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改头换面    

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发表于 2010-8-27 10:04:16 |只看该作者
若该员工直接申请仲裁，提出二项要求：. }5 R) K4 m7 z# {1 a
1、要求公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额共计11个月工资。
; [9 F5 E' Y# A6 b' \& `2、要求与公司签订无固定期限劳动合同。
$ c  F  E* ?) [; W我估计你们老板要气死！！！你就哭吧··············
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ronchan1988    

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发表于 2010-8-27 10:32:39 |只看该作者
呵呵，如果是這樣，公司吃官司的話准輸。
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