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『人力资源』[薪酬福利]从另一个角度看大学生跳槽问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-19 10:54:16 |只看该作者 |倒序浏览

早上在公车上，想想自己自毕业这一年来走的路。特别是前几个月所经历的面试。每次HR们都会盯着我问为什么那么容易跳槽，我每次都只是淡淡地回答“为了更好的发展”，但显然这个答复未能让他们满意。现在，各大网站都喜欢探讨应届毕业生为什么那么不断跳槽，他们就没有从用人单位方面去看看这个问题，无论什么理由，反正都是年轻人太浮橾。但我们来看看有些公司是怎么对待“祖国的明天”的吧。
　　
　　临近毕业的时候就有报导爆料苏宁，工资超低，而且还把本科生当搬运工，试问这样的公司能给应届毕业生一个什么样的未来，当包工头吗？在深圳有些公司只开给毕业生800块的工资，试问让他们怎么生活？不工作养不活自己，工作了累得半死也仍然养不活自己，这样的工作有和没有有什么区别吗？或许有人说，你可以增加经验，但不是什么经验都是必须的。像我之前就因为待的是中东人开的那类小贸易公司，现在出来大多数公司觉得那类公司不够正规，即使你现在有两三年工作经验也未必会录用你。我觉得一般公司开给你的工资和你所应聘职位的重要程度是成正比的，既然开的工资那么低，可见这个职位在公司的地位。
　　
　　又有人要说了，是金子到哪里都发光。如果是这样的话，为什么那些报纸争相报导清华大学生卖猪肉，北大学生沿路乞讨呢？他们在他们那个领域里也在发光，那为什么要去扰乱别人的正常生活呢？
　　
　　我一直觉得一个公司，要么给一个光明的未来，要么就多给点钱，如果二者都没有公司，我真的找不到让我留下来的理由。
资料转载来自南京佑佐人力资源管理论坛