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[讨论] 公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-18 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司规定如果员工连续旷工4天就视为自动离职，从员工库中直接除名，我认为风险很大，员工后期有可能来索要工资，还会要求公司补齐解除劳动合同之前的社保，有的公司对这种事情是登报告知解除劳动合同，我们公司经常会有这样的员工，每次都去登报好像不太现实，各位都是怎么规避这种风险的呢？学习学习前辈们的经验！

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willowliu柳柳

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荣誉版主

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沙发

发表于 2010-5-18 14:20:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

视为自动离职，需要通知到本人；不一定需要上报，但是需要约定以何种方式通知；工资肯定是要付的，但是如果给公司造成了损失，可以要求对方赔付。

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cowboykiki

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板凳

发表于 2010-5-18 15:05:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

呵呵~~~你这个规定没有违法国家强制性规定。那么风险大不大，就要看是否按照《劳动合同法》第4条的程序走了。此外，登报固然不显示，但是这是劳动部的规定，没办法。

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地板

发表于 2010-5-18 17:08:00 |只看该作者

回复：公司规定员工连续旷工4天视为自动离职的风险？

首先你个规定要体现在员工手册等人力资源管理规定中，并有员工签名确认。然后，在发生事实情况的时候，可以通过快递等的形式，把离职处理通知书、办理离职手续通知函、领取工资通知书等等书面通知文件快递到该员工联系地址（身份证地址、紧急联系人地址、目前居住地址等），保存好签收单。另外，打电话通知本人或者紧急联系人，通知其回来办理手续等，并作好电话录音，作为证据。这样基本可以万无一失吧。。。。