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[讨论] 领导重要还是管理更重要？

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风雨竹

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状元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-19 09:31:49 |只看该作者 |倒序浏览

   世界企业界对领导和管理的关系有两种观点，一种是认为领导比管理更重要，至少是和管理相提并论地重要。在这种观点下，企业家注重在制度管理的基础上进行人性化的领导和管理，人治大于法治。
   另一种则把领导看成管理的一部分，是管理过程中的一项功能、手段和活动。持这种观点的人，大多认为管理重于领导，制度管理比人性化管理更重要，即法治大于人治。

   请群里的超版、版主、大佬们来讨论一下这个问题：到底是领导重要，还是管理重要？你认为目前中国的企业是法治高于人治，还是人治高于法治？你是如何看待法治、人治的？

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小黏黏

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会元

粘小妹

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沙发

发表于 2010-8-19 09:37:30 |只看该作者

人治高于法制。。不想解释。。感谢国家~

纯洁的没有签名~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qxj189810

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板凳

发表于 2010-8-19 09:46:26 |只看该作者

我认为，我们没必要纠结于这个问题——究竟是“领导”重要还是“管理”重要——制度性管理是人性化管理的基础，如果没有这个基础，缺乏“管理”的“领导”是乱来，缺乏“领导”的“管理”则缺乏柔性，但其危害要轻于前者！

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东篱先生

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地板

发表于 2010-8-19 10:00:09 |只看该作者

这是一个形而上的问题。

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Fandy520

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解元

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5楼

发表于 2010-8-19 10:01:17 |只看该作者

领导比管理更重要对于一个企业来说，要想建造一个和谐发展的环境，不能只依靠冷冰冰的员工手册和员工出错后的惩罚措施，而更应该靠管理者和员工建立起和谐的关系。也就是对员工实施领导而不是管理，向员工明确说明公司对他的期望，并强调企业的目标和整体价值观。当员工明白了自己应承担的责任和义务，明确了整个企业的发展目标之后，就会形成一个共同的目标，并为之奋斗。