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[求助] 关于工作岗位、工作地点的变更是可否可以解除劳动合同

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清风wind    

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楼主
发表于 2010-8-19 10:48:04 |只看该作者 |倒序浏览
1、如果单位因合并、收购的原因，原部门解散，要调动员工的岗位（维待原待遇），员工不同意，而合同上并未注明具体的工作岗位， 经协商不成后，单位或员工可否要求解除劳动关系？单位是否必须支付经济补偿金？
1 C4 S6 N1 V& X/ [! a2、如果合同上已注明具体的工作岗位，又可否解除？0 @( D5 w9 Z: H1 T; V5 K1 ~. ?
3、如果换成是单位的工作地点变更（或迁往外地），可否要求解除合同？
# d0 L- Y' T+ U% V8 I4 r- p, k
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zhykun    

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中人网雪山杯（2002-2009）

沙发
发表于 2010-8-24 13:24:53 |只看该作者
我觉得你所述情况牵涉劳动合同变更，需要双方协商，协商不一致的可以解除劳动合同，但是公司需要依法支付补偿金。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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