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[讨论] 電話約面試中的“待遇”問題？大家怎麼去回覆

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ronchan1988

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-14 12:08:03 |只看该作者 |倒序浏览

電話約面試中，對於還沒過來面試就問薪資待遇問題再考慮是否參加面試的人，大家平時怎麼去回覆他）或大家對這鍾情況有何看法？

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枫了又枫

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解元

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沙发

发表于 2010-8-14 12:52:20 |只看该作者

看法到没什么，会回复他面谈

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逆流北上

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解元

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板凳

发表于 2010-8-14 13:13:50 |只看该作者

嗯，这个情况偶也是经常遇到，偶是这样看的

看候选人问的时机吧，如果是大家先聊了基本情况，且也很有礼貌的问，我会觉得没什么，而且在候选人来面试前，我一定会先了解他的薪酬现状和期望值。并且明确告诉他是否是在我们公司的合理范围，这其实一是对候选人负责，二也是一个很好的薪酬谈判的时机。

先说一下偶的常规回答：
一，先实事求是的说明的确很难回答他这个问题：“其实薪酬主要是尤三方面决定的，职位/人/绩效，其中职位决定的是薪酬的范围，但具体在哪个点，是取决于个人的素质，所以在我们双方没有更深的了解前，我很难回答您这个问题，不如您先了解下我们公司和职位的情况，另外，如果您不介意的话，我会把您的基本情况跟用人部门沟通，如果合适，两个星期内我再联系您”
二，询问他现在的薪酬和期望值，然后向他说明“您放心，我已经了解了您的期望值，如果我邀请您过来面试，我们一定会考虑您的期望值在不在我们可以接收的合理范围的，否则，对您的公司来说都是浪费时间。”

－－－－－－－－－－
当然，对于一些一接到电话，听我说完来意（某公司想跟他接触，他有时间是否可以先相互了解一下）就直接问，你们能给多少钱？傲慢的态度显露无疑。这种人是坚决不考虑的，因为没有基本的职场礼仪，且透着一股楞气儿。

一般这种人除了常规回答，我是必须要让他知道什么叫尊重别人的。
1.找机会委婉的提醒他：俺们公司还没看上您呢，只是一个电话，先别太抬举自己了，如果俺们公司没看上您，白送也不要。
2.您情况在简历上写得明明白白，值多少钱俺清楚得很，别跟我装蒜。
3.如果你了解他所在的企业，且确信自己的公司肯定好过他公司的，就可以再刺激一下他了“您现在**公司工作是吧，您放心，这家企业我很了解，我向您保证，我们公司的薪酬福利一定不会比**差”。当然这是对于特别嚣张的候选人才会这样直接的，那如果含蓄点，就可以显摆下自己的公司就算了，不必去贬低他所在的公司了。

点评

云龙三现您的说法，不错但对楞头青方式，我不建议。因为你这样建议，你也成了楞头青了！更何况对薪酬待遇的追求本就天经地义。发表于 2010-8-14 16:32 回复

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湖南人在他乡	+ 18	不错。值得借鉴，感谢分享！
醉蝶舞	+ 25	感谢逆流的认真回复！另，你的头像很漂亮~ ...

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moonduke

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地板

发表于 2010-8-14 15:05:37 |只看该作者

看候选人问的时机吧

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云龙三现

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5楼

发表于 2010-8-14 16:33:37 |只看该作者

呵呵，我对这样的人会如实简单介绍下我们公司的待遇。只是基础的，因为我认为，不能因为求职者的不职业，把自已也变成不职业！HR招聘经理，就是公司品牌的第一宣传人！

点评

逆流北上呵呵以德报怨何以报德？以直报怨不一定就是以牙还牙，意思是一样的，表达方式可以不同嘛发表于 2010-8-14 18:16 回复

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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逆流北上

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6楼

发表于 2010-8-14 18:22:19 |只看该作者

补充一下对版主同志的回复：就好比同样是面试之前问薪酬，其实意思都是一样“你们能给多少钱，钱少了爷就不去了”^_^ 但时机不同，表达方式不同，效果也不同。再说了，人不可有傲气，但不可无傲骨啊～对于气焰嚣张的候选人，必须让他明白，公司跟他是平等的相互选择，不是说公司主动打电话给你，不是说公司的支付能力的确满足不了你的薪酬，你就可以不尊重这家公司。用我同事的话说“再差的候选人投递简历给公司，都应该得到尊重，一样的道理，再破的公司打电话给你，同样应该心存感激啊”
当然，语气和措辞是一定要注意的，公司的尊严也很重要，所谓有礼有节嘛～^_^小时候我们不是学习过晏子使楚嘛，这位老兄的绵里藏针的机智还击很好的维护了齐国的尊严，应该也没什么人认为他是个二愣子吧
^_^ 版主不要介意啊

本帖最后由逆流北上于 2010-8-14 18:52 编辑

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