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[讨论] 关于半试用半正式状态的工资

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云端灵秀    

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楼主
发表于 2010-8-20 14:51:58 |只看该作者 |倒序浏览
请教大家一个问题：我们公司工人基本工资是1000元，我们本地最低工资标准是900元。按照国家《劳动合同法》规定，试用期工资是正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。那如果一个员工处于半试用（10天）半正式状态（12天），那他这个月的工资怎么给呢？用1000*0.8/20.83*10+1000/20.83*12  ？还是900/20.83*10+1000/20.83*12  ？半试用那部分的日工资和加班费该用那个数来算呢？
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沙发
发表于 2010-8-20 15:12:00 |只看该作者
    试用期工资到底怎么定的什么标准？没明确吗？
学习和工作并进
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hogan_bj    

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发表于 2010-8-20 15:16:10 |只看该作者
楼主指的是职工转正当月的工资计算问题吧。个人认为，公司既然想算得这么细，那要按后一种方法计算了，按第一张中计算的话，跟转正后的待遇就没有区别了。试用期间的日工资和加班费计算按900元计算。个人愚见仅供参考。
有没有招人力资源的？求职。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yanliuhappy    

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发表于 2010-8-20 15:27:47 |只看该作者
国家《劳动合同法》规定，试用期工资是正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。明白的吧，按800来算试用期工资的话就违反了劳动法。应该用900，最低工资标准。
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善良的猎手    

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发表于 2010-8-22 19:43:05 |只看该作者
试用期辞职能有工资吗?试用期被炒(如果员工此期间没有过错，辞退理由是：我们觉得你不适合)会有工资吗

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我爱书  当然有了，工作了就得发工资，至于辞退理由跟这个没关系。  发表于 2010-8-25 10:41  回复
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云端灵秀    

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发表于 2010-8-23 11:50:34 |只看该作者 |楼主
呵呵，公司领导有一种算法，不知道有理不？1000*0.8/20.83*10+1000/20.83*12  之和大于900，那么就按这种公式算；如果小于900，那就基本工资直接给900。

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我爱书  试用期会出现这种情况，有时的计算结果还会大于转正后的工资。  发表于 2010-8-25 10:42  回复
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sunnymai    

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发表于 2010-8-27 13:00:46 |只看该作者
我也赞同后一种算法，低于900来计算的话就等于违反劳动法了
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云端灵秀    

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发表于 2010-8-27 14:09:27 |只看该作者 |楼主
谢谢大家，为了保险起见，我采用第二种算法。
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