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人力资源管理六大模块（六）：员工关系

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lidongbao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-8-4 10:09:07 |只看该作者 |倒序浏览
－实现企业和员工的共赢　　员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！
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沙发
发表于 2010-8-4 10:11:17 |只看该作者
　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！
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xuansong2005    

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发表于 2010-8-5 08:45:41 |只看该作者
在目前的形势下，劳动关系管理显得尤为重要。
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毛毛2010    

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发表于 2010-8-8 20:00:11 |只看该作者
其实对HR来讲，不管理的成分很少，更多是智者，是艺术家，是法律专家
躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
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xuansong2005    

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5楼
发表于 2010-8-27 10:25:16 |只看该作者
回复 4楼 毛毛2010 的帖子" E2 l, a) I# l0 q3 k  h! z

6 g. z% b/ U# p
- u5 C: u8 Y. s    很有道理呀！国家的法律法规确实是我们一直需要研究的。
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