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业务员的劳动合同问题

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发表于 2010-8-30 15:12:48 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有大量业务员，公司能否在劳动合同中与业务签订比如:未达到公司业绩考核的员工公司有权利与他终止合同。或者有其他什么办法可以解决7 o- E/ u: [1 r4 q

. k7 T5 N# z$ ?0 q6 z3 h+ B( M5 ?. W- Y
谢谢~& ?3 N3 v4 T7 j9 u/ ~/ r
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-8-30 16:31:43 |只看该作者
劳动合同终止条件是法定的，不能双方互相约定！" U$ j9 [7 ^5 s3 c3 W$ S
另可以把业务量做为试用期录用条件，在试用期内达不到录用条件的，可以合法辞退，不付经济补偿金！
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南极人 + 10 我很赞同。

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-8-30 16:33:30 |只看该作者
在绩效制度中明确就可以了
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发表于 2010-8-30 16:45:06 |只看该作者 |楼主
转正后，就没法约定了吗？
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南极人 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-30 22:27:39 |只看该作者
       对于转正以后出现的这种问题，可根据用人的业务开展的具体情况，在劳动合同中约定：在合同期内，业务业绩考核为****（但必须合情合理）的为不合格，用人单位可以将此条件设置为劳动合同期满是否续签合同的条件。# s7 n) G" d1 }5 W" {
      根据相关法律宗旨，劳动合同期满后，由于用人单位导致合同不能续签的才需支付经济补偿。此种情况下， 不属于用人单位过失，则不必支付经济补偿。; m1 `- e: _- E6 ]4 I8 b9 b7 N
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发表于 2010-8-31 17:17:45 |只看该作者 |楼主
学习了！谢谢
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