设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 6406|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[原创] 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗

  [复制链接]
Eirla    

4

主题

5

听众

74

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-1-18
最后登录
2013-10-6
积分
74
精华
0
主题
4
帖子
14
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-18 16:29:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属Eirla所有
转载请注明:
中人网论坛-Eirla-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=252792)
很多企业动不动就采用罚款的形式
* ~# r+ ~9 {, |5 B一员工因工作疏忽导致给公司带来直接经济损失2000多元，按照公司处罚规定处以1000元的罚款，导致该员工扣掉罚款后剩余600元钱，并按600元工资支付给员工个人。
! [# u' P. K* x/ Q9 C' h但员工个人不服，因600元已低于当地最低工资960元/月。; Z( H/ T0 F( O9 e; U: I
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 5 罚款后数额不得低于最低工资

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

在路上的苦行僧    

58

主题

16

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-18
最后登录
2021-6-3
积分
51658
精华
9
主题
58
帖子
964

论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-8-18 17:37:36 |只看该作者
请楼主将案例再补充全面一点 比如合同中赔偿的约定 还有公司一些规章制度等 那些规章制度是不是在员工看过之后 同意签字确认等等，不然可以无视罚款！
苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

板凳
发表于 2010-8-18 17:39:33 |只看该作者
建议楼主看下工资支付暂行规定。
学习和工作并进
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2010-8-18 20:34:47 |只看该作者
给你一个数！80%！估计楼主是昆山的！哈哈！同行！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

泡泡新兵 中人网电话实名   

3

主题

5

听众

2274

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-7
最后登录
2013-7-11
积分
2274
精华
0
主题
3
帖子
143
5楼
发表于 2010-8-19 11:38:02 |只看该作者
虽然没有遇到这样的情况，但是同样的疑问，请大大详细解答一下吧！
回复

使用道具 举报

willowliu柳柳    

15

主题

6

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-8-7
最后登录
2014-12-9
积分
12764
精华
0
主题
15
帖子
585

中人8周年纪念勋章

6楼
发表于 2010-8-19 15:28:49 |只看该作者
《工资支付暂行条例》
; b# A4 }0 B+ [: `% ^0 t9 F9 l若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。; J0 Q) d- ]3 f/ f) ]

3 d5 k& q8 x* @; M支持安安
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Eirla    

4

主题

5

听众

74

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-1-18
最后登录
2013-10-6
积分
74
精华
0
主题
4
帖子
14
7楼
发表于 2010-8-19 16:43:14 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 在路上的苦行僧 的帖子0 Y0 h; o* K  C% Y' ~6 m  C/ V

; _7 M' M9 i! i; b, S# k; v0 a& k: U) C% Z* n3 v; f( t
合同中未对赔偿进行非常明确的约定，奖罚制度到是有规定到，不过很多时候感觉都是老板们说罚多少就变成罚多少了，相信很多企业都这样！
回复

使用道具 举报

寒风四月    

9

主题

5

听众

6797

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 78 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-7-6
最后登录
2012-10-1
积分
6797
精华
0
主题
9
帖子
230
8楼
发表于 2010-8-20 10:46:46 |只看该作者
同意柳柳 的回答。0 e# r" M0 R4 k$ N" e
  不过，该员工已造成了公司的经济损失，劳动法里也没明确规定。该员工应该赔偿。
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
回复

使用道具 举报

dan0712    

21

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-9-3
最后登录
2015-3-16
积分
18313
精华
0
主题
21
帖子
1575
9楼
发表于 2010-8-20 12:38:05 |只看该作者
若按公司规定就应该进行赔偿，公司是否可对赔偿金额进行分摊到几个月呢；每月扣多少即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
10楼
发表于 2010-8-22 08:58:16 |只看该作者
分月扣，保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资
+ @" O; {9 @: R
/ u: I8 i8 t- |, b 本帖最后由 lixiaoxv 于 2010-8-22 09:03 编辑
$ z/ M( B" }% E& F" i) f
% L- {. d! z+ G
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册