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[原创] 离职 面谈 老板

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-11-29 08:29:44 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288361)
    白骨精面见如来佛坦言离开 坚决 无语 同意 白骨精???  莫名 不是这样呀  百思不得其解 久之...... 偶遇一老妪询之曰 堵 什么 更莫名 又曰 深思以动制静还是以静制动  如来佛中意静厌动 故而堵之 恍然大悟仰天长啸......   公司的干部要找老板离职的时候,老板应该让他走.但要在第一时间做两件事:第一责成人力资源部尽快分析干部离职的原因,确认是否公司存在问题并做以具体分析呈报总裁.第二总裁要在第一时间决策是否对公司存在问题进行修正.
    为什么这样做?
    你想去!
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在路上的苦行僧 + 9 原创奖励！

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skyforever    

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沙发
发表于 2010-11-29 08:35:49 |只看该作者
呵呵呵，有道理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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板凳
发表于 2010-11-29 08:36:24 |只看该作者
汗的，古文，白话文共用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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五自斋主人    

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地板
发表于 2010-11-29 08:38:55 |只看该作者
想起了大禹治水的故事
也想起了很多做人力资源的亲身经历
更想起了很多企业遇到的各种类似的问题
为何只去“堵”？
为何不去“疏”？！ 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-11-29 11:34 编辑

***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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cqxutz 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-29 10:39:59 |只看该作者
回复 1楼 sljpn 的帖子
可以，值 得学习

   
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suzie928    

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发表于 2010-11-29 11:26:46 |只看该作者
离职人员是进行员工流动分析的很好途径，离职率的高低，对于一个公司的现状是很明显的反应指标
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双栖    

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发表于 2010-11-29 13:14:00 |只看该作者
道理简单，那得看改善这些问题需要付出多少成本，为数众多的私企老板首选考虑的都是这个
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