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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司应该给多少的经济补偿金
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[案例讨论] 公司应该给多少的经济补偿金

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aionovo    

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发表于 2010-9-16 14:47:48 |只看该作者 |倒序浏览
员工李某于1996年开始在甲公司上班，以前没有签劳动合同，自从新劳动合同法实施后，公司于2008.1.1开始同李某签订2年的合同，合同期满后公司不在与其续签，现在李某的工资为8000元，当地的平均工资为2000元。公司应该给多少的经济补偿金？
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kaolaling    

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沙发
发表于 2010-9-16 15:19:28 |只看该作者
一般是在该单位工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，这里是两年，那就是2个月工资的经济补偿金，但是，如果劳动者月工资标准高于用人单位所在地公布的职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，就是6000/月，共需支付12000。
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小鱼沙沙    

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板凳
发表于 2010-9-16 17:18:22 |只看该作者
同意楼上的，2个月 1.2万元
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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江口荣芥    

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发表于 2010-9-16 17:19:21 |只看该作者
学习了，如果一个人入职八月，平时不犯什么错，月薪2300，没有签劳动合同，公司开除他，要赔偿多少呢？

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悲情叟  最好少用开除这样的字眼，仲裁比较敏感。解除劳动合同需要一个月代通知金和满半年不满一年的半个月工资，2300+1150=3450  发表于 2010-9-16 17:36  回复
我爱书  代通知金可不是随便支付的  发表于 2010-9-16 17:43  回复
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江口荣芥    

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发表于 2010-9-16 17:21:46 |只看该作者
回复 2楼 kaolaling 的帖子" g  A. _' U5 y
* |! _3 W2 }$ F9 _$ c

* S" I& N8 }, E) O6 ?! @+ q1 O6 D    帮忙解决下我的吧，谢谢
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小鱼沙沙    

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发表于 2010-9-16 17:24:57 |只看该作者
没有签合同，需要从工作满一个月后的第一天开始计算，一个月支付两个月工资，虽然没有签订劳动合同，但已形成实事劳动关系，无故解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍! ^7 V6 H& P& e: B  F; i, B
2300*7+2300*2
+ Z' H! f  H0 D8 l+ q1 ?8 D- n6 @) t个人理解，期待鉴证   
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willowliu柳柳    

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发表于 2010-9-16 17:27:10 |只看该作者
员工的工龄已经达到14年，只要员工本人不同意的话，公司不能以合同期满终止劳动合同的；! \/ N) {8 N6 o- C
如果员工愿意解除合同的话，补偿6，000元*2个月=12，000元
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