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深圳培训师：孙军正 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
3 n o/ B9 p" E( X4 W 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。: v& C5 `* H+ }# n I, f/ {' F
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。8 ?) r2 L5 ~/ ?1 [7 ?1 a
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。! f8 U" o1 f. B A# f) l
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。 所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 深圳孙军正老师（0755-83423911//15889667007//QQ1252462141）系深圳劳动法与人力资源专家，深圳十大优秀培训师，深圳市管理咨询行业协会副会长，CMC国际注册管理咨询师俱乐部副理事长，东莞十大HR管理精英，首届中国珠三角100位最具价值人力资源经理，中国人力资源专栏作家，现为清华大学职业经理人课程教授。1 _! @0 a% `% c" {' b/ g
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发表于 2010-9-4 21:53:46
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