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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业可以停产为由终止合同吗？
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[案例讨论] 企业可以停产为由终止合同吗？

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-9-2 11:32:01 |只看该作者 |倒序浏览
    吴某是一家国有企业的职工，是1995年从县商业局调入本企业的，进入企业后签订了10年劳动合同，2005年劳动合同期满后，又续订了一份5年劳动合同，2008由于金融危机，单位停产放假，仅向其发放生活费。由于国家节能减排，现在单位已不能复产，该职工的劳动合同目前到期了，单位要与其终止劳动合同，但吴某现在因他距法定退休年龄不到两年，与单位提出不能与他终止劳动合同，要求继续履行劳动合同。
( d3 ~, T/ |3 s, [2 U: k" M5 s  ^
    请问：单位能否与该职工终止劳动合同？法律依据是什么？
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lixiaoxv    

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沙发
发表于 2010-9-2 12:57:02 |只看该作者
一、该员工的情况属于视同与企业签订无固定期限劳动合同，企业不能与该员工终止劳动合同。# f9 G+ B6 j9 K$ t8 @0 y
二、终止合同的条件：劳动合同法第四十四条
2 @4 P8 y/ `" u（1）劳动合同期满；" {* N# _% [2 l$ h) `
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇* c: _5 [+ \! }
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；. s0 e) K  M$ C! j( }
（4）用人单位依法宣告破产；+ r* `2 q2 x6 Y0 v
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；% m$ K  L2 @; ?" n# K6 {* {1 O
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
# T% ^0 x' @% p* V此案例中该企业不属于（4）、（5）两项，所以不能终止合同。企业停产应该是属于劳动合同法第四十一条中生产经营发生严重困难或客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，经向劳动行政部门报告后可裁员。+ \  M" ~# n; N. T7 i
但劳动合同法第四十二条规定在本单位连续工作满15年，距法定年龄不到5年的不能依劳动合同法的第四十一条解除劳动合同，所以该仍企业不能与该职工终止或解除劳动合同。
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cowboykiki    

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发表于 2010-9-2 13:25:03 |只看该作者
同意沙发的结论！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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地板
发表于 2010-9-2 16:59:49 |只看该作者
给我5个提醒加了5次10块钱，结果我一看，就给10块啊，还以为发财了呢。
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林梦021    

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发表于 2010-9-2 21:37:33 |只看该作者
可以的，符合劳动法
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林梦021    

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发表于 2010-9-2 21:38:48 |只看该作者
不对，1楼说的对，高手
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