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[求助] 竞争性人才引进制度如何编制？

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sissi6905    

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发表于 2010-9-6 14:46:43 |只看该作者 |倒序浏览
现在正值招聘淡季，各类人才招募并不乐观。对于同行业有挖掘价值的人才，除了提供优厚的待遇，还有那些方面能吸引到人才呢？+ V$ ?8 {: p) h2 l# y! ~" G- G
手上有一个任务就是编制一个《竞争性人才引进制度》。我打算从职位设计、招聘渠道、薪酬设计几个方面谈。请各位HR同行发挥头脑风暴，多给些建议，谢谢！7 U" A1 E1 H; z! m2 s2 Z
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沙发
发表于 2010-9-6 16:07:49 |只看该作者
其实，楼主已经提到了从哪几方面去设计。关键是贵公司能够提供怎样的环境与条件去吸引竞争性人才。除了薪酬、职位及发展通道、福利等几方面，公司愿景的描述对人才的吸引也很关键。
+ @5 l6 `; H  i, _, O另，在制定该制度时，一定要注意内部核心人员的平衡性。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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