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[讨论] 发薪日的调整

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-7 21:49:48 |只看该作者 |倒序浏览

以前公司的发薪日是每个月的最后一个工作日，发的是当月的工资，基本工资都是会全额发放的，其他的福利，比如翻班费，加班费等都是结算到每月的20日，基本就是从上个月的21日到当月的20日。这样做有风险，因为虽然工资是最后一个，工资计算好了，审批和正式发放都是有时间的，所以如果员工在最后几个工作日离职或者请假，那么其实基本工资就多发了，要到次月再扣回来，这样的话比较容易出错，HR也挺被动的。
公司最近考虑发薪日做出改进，就是基本工资也结算到20日，那么就会产生一个问题，那就是实行新政策的第一个月，月底发工资得时候，员工只能拿到1日-20日的工资，不是全月的工资，从第二个月开始就正常了，其实员工的钱并不会少。公司的高层讨论觉得OK的，但是现在有些员工不同意这样操作，并且不愿意的意见征询的表里面签字同意。
问题就是即使是员工全部都同意这样的做法，这样的做法有什么法律风险吗？如果员工投诉，可以告公司克扣工资吗？

点评

小差火直接把发薪日调整到下月10号就好了啊！当然要经过职代会和工会！发表于 2010-9-8 11:38 回复

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caojin2004

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书童

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沙发

发表于 2010-9-7 22:30:03 |只看该作者

呵呵，跟我同样的困惑。我们之前也是因为每次做绩效考核比较拖拉，也实行了这种分段发放，结果总是在员工第一个月入职，到离职的那个月没法解释清楚。不过贵公司确实比较正规，我们都是次月5号发上月工资的，这样Hr压力可能会小一些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tt天蓝

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解元

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板凳

发表于 2010-9-7 23:31:31 |只看该作者

我们是次月15日发。

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brigend

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会元

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地板

发表于 2010-9-8 10:18:44 |只看该作者

次月15日发放的这位朋友，请注意规避法律风险，部分地方法规中对发薪日有明确要求，如《深圳员工工资支付条例》：
　第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
　　第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

嗯，至于楼主的顾虑，我的理解是：如果劳动合同的约定的是几号发工资，就应该几号发。如果做发薪日的调整，就涉及到劳动合同变更，需要同员工协商一致。
以后签合同的时候留意下。