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在招聘中，HR更愿意用在职员工，还是用离职员工呢？

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来啦

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-7 17:47:43 |只看该作者 |倒序浏览

在招聘中，HR更愿意用在职员工，还是用离职员工呢？

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风雨竹

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沙发

发表于 2010-8-7 18:04:18 |只看该作者

作为我，答案是不一定。
选择员工，关键看是否与应聘岗位的符合度。另外还要考虑稳定性、年龄、性别等因素。对于离职员工还要考虑离职原因，离职次数，即对离职员工的稳定性比在职员工考虑要多一些。

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板凳

发表于 2010-8-7 20:58:44 |只看该作者

在职员工和离职员工的唯一区别就是到岗时间，除非是真的很急，否则没有什么区别。
碎碎念：如果真的急，也可以帮在职人员“赎身”嘛

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来啦

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地板

发表于 2010-8-8 15:16:42 |只看该作者 |楼主

可能在职员工爽约，而离岗员工相对放你鸽子的机会不是很大

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linzi922696 我发现离职的爽约的还不少发表于 2010-8-8 15:42 回复

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tt天蓝

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5楼

发表于 2010-8-8 15:19:55 |只看该作者

回复 1# 来啦的帖子

不一定，这个不是关键的。

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bj-hr

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6楼

发表于 2010-8-9 10:20:42 |只看该作者

看情况而定，但一般情况，偏向于要在职的

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7楼

发表于 2010-8-9 11:57:14 |只看该作者

做招聘的人都知道离职的人更容易搞定，在职的人婆婆妈妈的事好多的，待遇也谈得相对高。一个离职再找的人原因有很多，被裁的，想专心找工作的，个人原因等等，相对而言，比较珍惜机会，待遇方面的要求会相应没那么高。而且马上就到岗。
如果两个人条件差不多（这个是重要前提），我当然选离职的啦。

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bob_si

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8楼

发表于 2010-8-11 09:35:00 |只看该作者

看情况。。。

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9楼

发表于 2010-8-11 10:32:41 |只看该作者

两个方面：我认为很多HR更倾向于在职员工，因为，优秀的人才都是抢手的，很少很出现长时间的离职间隙；不过也要看企业对这个岗位要求到岗是否紧急，若非常紧急可能会更倾向于离职员工!

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10楼

发表于 2010-8-11 10:39:16 |只看该作者

我个人认为会用离职员工关键看能否较快上岗这个是前提,新员工薪酬福利方面都较好商量,而我也知道他需要这份工作，起码在这一点上，大家达成了共识，才能认真的对待双方,在职员工却讨价还价,带着老员工的磨蹭习惯

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