查看: 4612|回复: 8

[原创] 公司篮球赛员工受伤如何处理？

13 主题	4 听众	2270 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-9-17
最后登录: 2015-11-6
积分: 2270
精华: 0
主题: 13
帖子: 293

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-8 14:24:56 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属世说新语所有
转载请注明:
中人网论坛-世说新语-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254795)

各位同仁：公司篮球赛时有一位队员摔伤了，要做手术，请问走了医保还能走工伤吗？分别是怎么处理？保险这块我一直很糊涂，上网查了一下资料，感觉越看越乱，请高手指点！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

brigend

6 主题	4 听众	8193 积分

会元

进人事，听天命。

Rank: 19

签到天数: 147 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-19
最后登录: 2016-7-13
积分: 8193
精华: 0
主题: 6
帖子: 398

沙发

发表于 2010-9-8 14:46:22 |只看该作者

楼主不用纠结，请温习以下条文：
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　

“工作时间、工作地点、工作原因”，楼主明白了没？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

winniehy

2 主题	4 听众	2915 积分

举人

跑龙套专员

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-4
最后登录: 2013-11-15
积分: 2915
精华: 0
主题: 2
帖子: 167

板凳

发表于 2010-9-8 14:56:39 |只看该作者

背景没有交代清楚哦
是公司组织的篮球赛？
代表公司出赛？
自愿报名参加？
公司是否出资举办篮球赛？

我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

世说新语

13 主题	4 听众	2270 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-9-17
最后登录: 2015-11-6
积分: 2270
精华: 0
主题: 13
帖子: 293

地板

发表于 2010-9-8 14:59:29 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 brigend 的帖子

还是很纠结，这种情况到底算不算工伤呢？

使用道具举报

世说新语

13 主题	4 听众	2270 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-9-17
最后登录: 2015-11-6
积分: 2270
精华: 0
主题: 13
帖子: 293

5楼

发表于 2010-9-8 15:01:35 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 winniehy 的帖子
公司组织的篮球赛，受伤的队员是这次活动的组织策划者，哎，真是不幸啊！

使用道具举报

brigend

6 主题	4 听众	8193 积分

会元

进人事，听天命。

Rank: 19

签到天数: 147 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-1-19
最后登录: 2016-7-13
积分: 8193
精华: 0
主题: 6
帖子: 398

6楼

发表于 2010-9-8 15:10:51 |只看该作者

悄悄告诉楼主一个最简单的方法……
帮他按工伤申报，认定结果是工伤，就当工伤处理。
假期先与他书面确认，目前按工伤假给他，但是如果工伤认定结果为不是工伤，需要扣除病假工资差额。

有个概念要明确：是否工伤，不是企业说了算，要政府说了算的。
所以楼主在这纠结也没用。
即使我在家喝水呛死了，只要政府最终认定是工伤了，公司也要按工伤给我算待遇。（呸呸……童言无忌）
公司需要做的，就是协助员工进行相应认定的申报。