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[讨论] -----小企业中，人员招聘时需要总经理审批吗？

怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-17 00:56:43 |只看该作者 |倒序浏览

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luxing_liu

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沙发

发表于 2010-9-17 07:31:18 |只看该作者

这个不能一概而论。但是一般来说，除了重要或者特殊岗位的，只要人力部按照岗位编制审核之后就可以决定是否需要招聘！

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yolanda_lu	+ 8	感谢分享，小单位肯定没有编制审核 ...

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乖巧猫猫

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板凳

发表于 2010-9-17 08:25:31 |只看该作者

得先确定组织架构图吧，不能他们要人就招人吧？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yolanda_lu

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地板

发表于 2010-9-17 08:32:42 |只看该作者

个人觉得，小企业中，可能没有所谓的人力资源规划及预算，或者组织架构，老板都是临时觉得忙了需要招人，或者老板不想招，下面部门经理觉得任务太重，提出用人申请，这时侯，为避免问题，还是经过老板审批为好。

点评

悲情叟同意此观点！发表于 2010-9-17 12:12 回复

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杨柳依依11

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5楼

发表于 2010-9-17 08:35:52 |只看该作者

看公司制度及审批权限,看这个部门的用工申请是否需经总经理签

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fzthyq

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6楼

发表于 2010-9-17 09:09:04 |只看该作者

1.人力预算之内,普通员工的就不需要总经理的签字
2.除以上之外,都需总经理签字

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xuna221

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7楼

发表于 2010-9-17 09:18:22 |只看该作者

制度流程先设定后，以制度为准。

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roper_1

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书生

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8楼

发表于 2010-9-17 16:05:55 |只看该作者

从人才考评的角度来看，可以不用总经理签字，但是，从管理和心理学的角度看，一定要总经理签字，除非总经理在人事安排上有明确的文字授权。在一个小企业，任何一个人的进出都是相对不小的人事变动，这个权利一般小企业的总经理甚至老板都是非常看重的，因为这是个人心理的需要以及考虑到运营的需要（小企业高管尤其害怕下面的员工一团和气和存在帮派，所以，用人的权力会看的很紧）。处于对你职业安全性的考虑，在没有得到明确授权的情况下，给总经理签吧。

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yolanda_lu	+ 10	分析的有理

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