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[讨论] 是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

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wendy99

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-3 22:14:09 |只看该作者 |倒序浏览

今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.
本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-9-4 07:23:29 |只看该作者

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。

公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？ 本帖最后由陌上雪于 2010-9-4 10:10 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寂寞沙洲2008

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板凳

发表于 2010-9-4 08:18:58 |只看该作者

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。, s: ]6 t e* }- C% \9 M9 k* ` {
* k6 E; M9 Q# i0 m8 V
公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...2 l3 ]0 x& I' ~
陌上雪发表于 2010-9-4 07:23

作为一名实习版主，连字都可以写错？

另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！

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xuna221 同意迂回战术发表于 2010-9-4 09:38 回复

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TOHEY	+ 18	感谢沙洲的解答与指正，我想是小陌输入时太 ...

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小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我

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地板

发表于 2010-9-4 09:22:08 |只看该作者

第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。

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陌上雪

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5楼

发表于 2010-9-4 10:10:53 |只看该作者

回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子

太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。

当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。

本帖最后由陌上雪于 2010-9-4 10:18 编辑
6 g- |) S5 w" X" Q. ~7 f
$ h6 I- ~, G, O! ^+ R 本帖最后由陌上雪于 2010-9-4 19:38 编辑
2 t3 C! i1 N8 d. U" K O# y4 V8 Q, ?0 L

点评

TOHEY 3楼是说楼主所提的问题噢，不是你提的问题发表于 2010-9-4 11:25 回复

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东篱先生

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6楼

发表于 2010-9-4 10:34:02 |只看该作者

作为HR最好能兼顾两方的利益。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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GD双鱼

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7楼

发表于 2010-9-4 11:07:03 |只看该作者

好聚好散，大家慢慢协商。

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寂寞沙洲2008

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8楼

发表于 2010-9-5 08:10:16 |只看该作者

回复寂寞沙洲2008 的帖子6 _+ `" F4 T# U7 B1 ~9 u# f

& o% N, S# `( O0 o6 f/ B% Y3 M6 I5 O$ x$ R5 r1 S. o: z6 C+ Y1 S
太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。/ `( f; P) t+ n' ^* {
. e( A% b+ q" I5 @" K& X5 i* u
当然我的观点只代表我自己。什么 ...
! ?) ^) M9 b% u' ~ B( L陌上雪发表于 2010-9-4 10:10