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[讨论] 是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

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wendy99    

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楼主
发表于 2010-9-3 22:14:09 |只看该作者 |倒序浏览
      今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.3 f2 d( b6 m! k# f
    本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.3 G% v5 o& x" Y2 ]+ }  U( n7 h
    通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"7 L5 k; S5 Y% _2 z/ u" d
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-4 07:23:29 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
7 c# R$ ~% M+ x- ^% G' y- y1 |' J" b: M
公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:10 编辑
: B2 g" ?% A& I0 v8 u8 x1 V9 v
3 ?+ h2 |5 z1 v7 n, c
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寂寞沙洲2008    

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发表于 2010-9-4 08:18:58 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
1 z5 ~1 u& a) x( T: l' C9 c# e( X( E! ]; L8 x
公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...
& D5 A5 K4 M' v& O+ ]陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23

: x: M; b. ~5 r9 O
6 I% n" F$ l) T6 Z! R3 y7 e" U
. q+ {# v* y$ B3 ]0 v作为一名实习版主，连字都可以写错？7 _4 S. _" E' }+ y  G
1 B; \+ _4 A5 p  \: z6 `
另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！
- [$ p' ]3 Z9 W

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xuna221  同意迂回战术  发表于 2010-9-4 09:38  回复
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TOHEY + 18 感谢沙洲的解答与指正，我想是小陌输入时太 ...

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小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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发表于 2010-9-4 09:22:08 |只看该作者
第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
2 {  o5 B9 Y- h第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
3 P! i, w) O1 s$ c, m. l. L5 P第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。
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陌上雪    

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5楼
发表于 2010-9-4 10:10:53 |只看该作者
回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子
3 j" ]( N; H! J  ?) V4 T5 K1 E2 [) J- a  h7 r
: U9 X% V( s- s. D  E
    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
2 j3 B+ H; q- V
7 _6 W- y. a! @1 _1 B    当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。$ D, W$ D% \8 a+ R" P

* ]3 N; e6 k- Y( W. p! l  M' m
4 z4 t7 H1 {% [2 h 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:18 编辑
. |5 d5 y3 d. \* S0 E! l6 v' r! r
$ O8 R  @, ]- @7 W 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 19:38 编辑
9 {+ n3 j( Z, b9 g: T
' ]) R1 t& I) {. Q) ]4 a+ F8 Q

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TOHEY  3楼是说楼主所提的问题噢，不是你提的问题  发表于 2010-9-4 11:25  回复
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东篱先生    

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6楼
发表于 2010-9-4 10:34:02 |只看该作者
作为HR最好能兼顾两方的利益。
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GD双鱼    

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发表于 2010-9-4 11:07:03 |只看该作者
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发表于 2010-9-5 08:10:16 |只看该作者
回复  寂寞沙洲2008 的帖子! a" L6 ?4 ]" T; d! h5 Q
2 d0 H' ]! S  W% L" G, T

$ }$ x, h9 E" ~" G    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。# C: W7 M4 k$ J, q- Q/ a

" x  \4 ?% L5 N+ P6 s+ h  {% a    当然我的观点只代表我自己。什么 ...
& X+ j; P$ C" G- @2 I' }陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10

" n8 \6 u5 w) c. H$ A
# n( m7 B, C9 _/ z/ W/ P! O! t/ D1 T$ S1 H6 _* O8 p, ?
是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！
小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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brigend    

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发表于 2010-9-6 11:06:36 |只看该作者
写错字是正常人都会犯的小问题7 G" V) r7 |' P" q3 a
板凳，你太细心了……% g5 S/ J9 Z5 d% }
! x  u+ S' u8 O& E* s! q5 f) O
楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦. P2 o$ n/ ~4 v, W( S
4 C! s1 E, ^! J) Z% ^9 t! e
不是所有员工都适合用“拖”字诀的+ {: U* {, a& t# y+ Z
我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定……
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部门主管的问题!有问题就上报啊!: g( _  {; P9 T" `6 s
等部门主管解决!
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