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[讨论] 是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

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wendy99    

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发表于 2010-9-3 22:14:09 |只看该作者 |倒序浏览
      今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续., F8 B$ a9 D5 L5 F" Q, G% c+ M
    本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
$ X1 e9 I/ T* s1 K% _) T- v7 K9 L1 b9 l    通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"/ R; }! t/ X9 L! ~
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-4 07:23:29 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。  j5 h. R4 {) L6 ~+ C/ I: S& D
' w3 K* _0 Q  R) ]
公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？ 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:10 编辑
/ [  q" O& V+ g( i, d+ y$ Q
* y' ?9 f. N, H3 n& R) H  w; J
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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寂寞沙洲2008    

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发表于 2010-9-4 08:18:58 |只看该作者
当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。  Y( T2 ?  s% N! T
# d( Q' |. j7 _$ B" U
公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...# T) F0 p& ]$ u
陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23
1 U" o. o$ e- n/ f& D3 q
$ x/ p  \, b) \- }
# Y3 Y2 G* b, _/ @
作为一名实习版主，连字都可以写错？7 @- U5 @# e0 R6 T
5 Y. p; E# R1 E5 {# ^. w" [2 N
另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！+ D, v" m3 I2 q$ k

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xuna221  同意迂回战术  发表于 2010-9-4 09:38  回复
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TOHEY + 18 感谢沙洲的解答与指正，我想是小陌输入时太 ...

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小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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发表于 2010-9-4 09:22:08 |只看该作者
第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
$ o1 P0 \  R2 r第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
- F2 P2 j  i7 c4 z, Z1 X第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。
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陌上雪    

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5楼
发表于 2010-9-4 10:10:53 |只看该作者
回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子9 [* ^2 T0 P8 E
. a" f1 i: x1 z% F$ Z& @! F" K  X- ~1 I

# ~" k, S9 d0 ?1 T    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
- U) t7 n& ~" X9 S( O3 \2 k' P$ ~  k5 b8 Y) @0 F
    当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。
# {9 ~0 z8 ~: Q" {9 j- a2 i* @7 Z: n3 R5 ]7 W/ W- f/ j

* ]8 l0 f! I( u( K6 T6 k% G 本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 10:18 编辑 8 _" F" \+ b4 N6 V2 _1 j* S, U0 |
; Y. C0 C3 B5 a3 K$ f6 q
本帖最后由 陌上雪 于 2010-9-4 19:38 编辑
9 N: Z6 W* P4 Y0 l+ N; X8 N/ a9 W3 w0 h) @' ~% r

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TOHEY  3楼是说楼主所提的问题噢，不是你提的问题  发表于 2010-9-4 11:25  回复
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东篱先生    

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发表于 2010-9-4 10:34:02 |只看该作者
作为HR最好能兼顾两方的利益。
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GD双鱼    

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回复  寂寞沙洲2008 的帖子
4 @, ?4 w2 ?. w* K7 g; u" }' ?& V" b/ f  W" W
/ A0 A, B9 K1 S5 v) T5 r; t
    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
1 |7 D3 Z( w- }0 \& f: c$ j& |* H, y2 \0 b/ W$ _" s' w
    当然我的观点只代表我自己。什么 ...5 a7 D+ ]* j+ T/ A
陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10
* w5 k' z& T# |5 `1 O. ?) ^+ o1 d
- H$ u. S" C0 a" z, }

/ K7 e9 R) C' K是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！
小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我
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brigend    

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发表于 2010-9-6 11:06:36 |只看该作者
写错字是正常人都会犯的小问题
! x1 O+ Q0 S6 r& i板凳，你太细心了……
" v8 j) e  N# E4 I) I) x, p0 `( d) }3 S  X1 [7 r1 x' b
楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦
  \. f2 ^7 I6 @- u, Q9 E4 w: z, j+ Z( h' c8 `$ U8 ]- E
不是所有员工都适合用“拖”字诀的
0 t: }6 V1 U9 A. z' V- v' b* U我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定……
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部门主管的问题!有问题就上报啊!
! {4 u0 d) R) Q( {: K7 L等部门主管解决!
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