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由十一长假联想到的工资结算

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-27 16:31:19 |只看该作者 |倒序浏览

这几天一直在期待，九月份快点过去，十月份快点。一句话总结一下就是“放假倒计时”。但是一想，月底也该做工资，可是这一做发现问题了，这九月底入职的，十一长假期间的工资应该是要给的吧？那10月8日入职的员工，十一长假的工资是不是不该给呢？一连串的问题串入脑海。这个是不是有法律规定的呢？

不过依据公司的惯例，9月底入职的员工十一长假期间的工资是会给的，10月8日入职的就不给了。但是人家10月8日的，10月8日到10月31日期间都是全勤的，那也应该给全额工资吧。

请大家谈谈自己的看法，这个长假工资该怎么给，即让公司满意也让员工满意？

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惠and惠

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沙发

发表于 2010-9-27 16:31:56 |只看该作者 |楼主

十一长假前的来留下点脚印

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麦儿2010

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发表于 2010-9-27 18:05:25 |只看该作者

我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入职的，但一般情况下还是会让新员工在节后入职。

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hogan_bj

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地板

发表于 2010-9-27 21:20:36 |只看该作者

按出勤算比较有原则性吧。。。节后入职给不给过节期间的工资完全取决于老板了~~~

有没有招人力资源的？求职。。。

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axinHR

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5楼

发表于 2010-9-27 23:05:50 |只看该作者

入职后才有法定休假待遇，才有有薪假工资可言！相信大多数公司也是这么做的！

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矽桐

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6楼

发表于 2010-9-27 23:45:30 |只看该作者

我们现在操作，比如是十月八号入职的就没有1-7号的工资，若是九月底入职的，那当然是有的，即使是9月30号入 ...
麦儿2010 发表于 2010-9-27 18:05

同意

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江口荣芥

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7楼

发表于 2010-9-28 08:20:35 |只看该作者

反之，如果10月8日离职呢，呵呵1-7日工资该给不？

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zhjingping

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8楼

发表于 2010-9-28 08:55:17 |只看该作者

从10月8日入职的，节前工资是不算的

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惠and惠

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9楼

发表于 2010-9-29 09:00:41 |只看该作者 |楼主

回复 6楼矽桐的帖子

如果不是当月最后一天离职，离职当月工资我们是按出勤天数算的。
但是这个也是有很多人为因素在里面的，只要员工没有什么异议。

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惠and惠

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10楼

发表于 2010-9-29 09:02:24 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 axinHR 的帖子

嗯，有道理。谢谢，谢谢

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