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招聘技术人员最好的途径和方式是什么？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-6 12:01:57 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁好：
现在越来越觉得现有的招聘途径和方式（三大网站广告、挖简历、小猎头、招聘会）已经不能满足公司的面试量需要，大家在日常的招聘工作中有没有用过别的有效的方式或途径，给一些新的idea吧！！

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无神堪培拉 SNS社区，QQ群，当地的各种大型论坛，校园论坛，校园代理发表于 2010-10-8 19:24 回复

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义果

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沙发

发表于 2010-10-6 12:14:14 |只看该作者

找中介或劳务派遣公司啊

马上要赢，要赢不要输。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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板凳

发表于 2010-10-6 13:40:02 |只看该作者

还有技术人员的人脉嘛，比如介绍一个技术人员进来工作，你可以给他好多钱，鼓励一下！我相信有很多的人会愿意做的。但是个人认为最终的最好的还是提升自己竞争优势，比如，提供具有竞争力的薪资福利等。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jason.hu

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地板

发表于 2011-2-18 20:47:00 |只看该作者

员工推荐啊！技术员工可以推荐一些专业的人选啊！

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GolfLiu

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5楼

发表于 2011-2-18 20:53:39 |只看该作者

去专业技术的网站。有很多专业技术人员在那里交流。

无

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GolfLiu

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6楼

发表于 2011-2-18 20:54:55 |只看该作者

一般那边也会提供招聘信息发布。

无

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanny-80

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7楼

发表于 2011-2-19 18:03:20 |只看该作者

这些渠道好像我们都在用。三大网站、挖人、猎头、论坛、QQ群、内部推荐等。
但是，还是感觉人来的太慢了。
还有一种情况就是渠道虽然都用上了，但效果不是很好，或者是没有专职的人负责，没有什么激励。渠道是开了，但，哎

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小丫0601

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8楼

发表于 2011-2-19 18:23:45 |只看该作者

我们也正碰到这种问题，尤其是在年底的招聘淡季，要人小命！
楼主的渠道我们也在用，基本上招聘量大还是不能满足要求。

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