- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
这也有
|
E-MAIL：team_yan@163.com
4 k& d" l. A" h8 ?" h" M
; Q3 z- l# q% ` r9 t3 |# v& I ; T% L# u8 s+ W) n0 y \
二、人力资源管理咨询
' |" m9 k% [) _& ?/ g2 X3 l1 V$ C/ F¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ( t9 a3 T: y' e; E
¨ 企业文化和企业成功因素的确立 * ^/ ?4 i$ B w
¨ 基于绩效的岗位分析与评价 8 R0 T/ y, w! I1 |2 r
¨ 企业总目标和分目标的确认 5 i0 N, E; H( o+ {
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 * y% j [% C) `1 t* w; Y, J& q
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
4 O/ Y2 C1 B( Z+ j# a: l/ S( e¨ 激励导向的薪酬体系的建立
0 P2 J! r: R) o8 \+ `5 a* ?¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 5 m# T% I8 ^( Z( z2 i5 E
7 c. e# n- B1 }7 H三、企业E化建设咨询 k6 C9 p! w* M; K7 I* o
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件
0 f" Z; ], m3 a9 j8 ~' U¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ) Y9 @1 x6 ~. x- G8 G4 ~1 U
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
6 n: `; V; G1 a5 y¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 # u2 [7 O- e" _3 L* `. L" [$ Q
¨ 为企业量身定制信息发布系统
) o. g k: T6 j5 I* Q' r; j$ G¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
0 m: v& |. ?, [- k
' P+ |& S) s. ]# B8 [一、企业管理和人力资源管理培训
1 a2 u+ }3 Z* B2 |; V¨ 绩效考核体系的建立
; G4 }, S6 n' k' q, ^# O7 A¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ; ?7 ^& U$ g7 x# L
¨ 团队建设和团队沟通
- l, v( R S7 B! A) A¨ 冲突管理和危机管理 # Q* h/ w, @, V$ Y0 B% H% @
¨ 中高层管理人员的管理技能提升 7 S9 H3 m7 ]: d' K
¨ 非人力资源人员的人力资源管理
* ?0 O) B5 O3 [' a¨ 员工关系管理 # q$ ?7 ?8 A* W
¨ 人力资源开发与战略 1 l/ n% E: ^7 Z% Q h
¨ 组织结构设置与工作分析 ( K7 {3 {0 i# Q3 S7 z# ?
¨ 人才招聘与行为面试技巧
2 _! p& @* D! k+ ` H9 Q5 C) x7 ?0 ~; d¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 / n# `. y" I+ W: w7 l
¨ 人才结构搭建和人才素质测评0 Q( x# e+ P% p3 s; S
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-12 17:11:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
