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[求助] 公司人才库怎么制作

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wenjing320    

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楼主
发表于 2010-9-2 18:16:39 |只看该作者 |倒序浏览
     我们公司是个新成立的公司，人力资源不完善，我想问一下公司的人才库怎么建立！谢谢大家！
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维C女    

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沙发
发表于 2010-9-2 18:21:30 |只看该作者
我也想知道
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惠and惠    

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我考证 乐分享勋章

板凳
发表于 2010-9-2 18:31:58 |只看该作者
嘿嘿，我最近也在做，我就是把应聘者的简单信息收集起来。
他们现在在职，说不定过些时候就离职呢，嘿嘿，重要的是要保持与他们的联系
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2010-9-2 18:47:31 |只看该作者
一、可以把日常的应聘者简历收集起来，以防备用；
二、加强与销售/业务部门联系，看看他们的名片夹是否有我们需要的人才；
三、加强与运营中心/技术等部门联系，说不清他们认识的圈内人比你多；
四、通过网络搜寻适合的人才，以半猎头方式主动出击；
五、关注各大高校BBS，或行业网站，寻找专业人才。
六、多与同行交流。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 10 后三条个人认为效果更好~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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wenjing320    

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发表于 2010-9-2 19:34:48 |只看该作者 |楼主
谢谢！我就是歪打正着的做了HR对HR还是很迷茫！
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-2 20:30:59 |只看该作者
二、加强与销售/业务部门联系，看看他们的名片夹是否有我们需要的人才；
# u. E4 i7 ~; ~三、加强与运营中心/技术等部门联系，说不清他们认识的圈内人比你多；3 y) K0 H! f% r6 W7 `
四、通过网络搜寻适合的人才，以半猎头方式主动出击；
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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闷ing    

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发表于 2010-9-2 22:32:34 |只看该作者
楼主的人才库指的是外部潜在人员还是内部识别有培养价值人员?
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scqinzhou    

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8楼
发表于 2010-9-2 22:41:53 |只看该作者
就是把简历分类收集起来啊
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wenjing320    

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发表于 2010-9-2 22:53:50 |只看该作者 |楼主
是外部潜在人员和内部识别培养价值人员两者的结合！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-3 11:55:57 |只看该作者
人才库的建立，多数时候是事倍功半！
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