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[求助] 急求助：劳动用工

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小智妈妈001    

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楼主
发表于 2010-9-20 16:08:11 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠好！请教个问题。

我公司是新成立的公司，大部分员工都有单位，是由于各种原因在我公司上班的，不能够重复签订劳动合同和参加社保，还有5个人是新招聘的毕业生，请问向我公司这种情况，应该如何规避劳动风险，如何给员工参保？还有《劳动用工备案登记》应如何办理？

如果签订兼职协议，是不是不缴纳社会保险也不违法？如何应对劳动监察部门的检查？

应届毕业生可以签订劳动合同，并缴纳保险，但由于人数不足7人（缴纳社保开户最少人数），应如何办理？

公司注册地与员工工作地不在一地，员工不想异地缴纳社保，应如何处理？
本帖最后由 小智妈妈001 于 2010-9-20 17:33 编辑

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发表于 2010-9-20 16:27:31 |只看该作者
使用已有工作单位的员工，要征得原单位同意方可兼职，可以签订一个三方协议，与员工建立劳务关系；或者是其他单位的内退、下岗职工，需要提供原单位的劳动合同，然后签订劳务协议。
大学毕业生离开学校，就具备成为劳动合同主体资格，应当签订劳动合同，购买社保。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小智妈妈001    

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发表于 2010-9-20 16:49:01 |只看该作者 |楼主
问题就是原单位都不知道啊，都是非法兼职的，不知道该如何处理

点评

TOHEY  此种情况如果造成原单位的损失，贵公司应承担责任。  发表于 2010-9-21 07:25  回复
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发表于 2010-9-20 17:15:39 |只看该作者
1）已经在其它公司签订劳动合同的员工可以再签订兼职协议，这部份员工的社保不可重复购买（除工伤生育外），但可在兼职合同中说明已经在别单位购买社保之事宜即可；2）工伤保险是可以重复参险的；3）新毕业的大学生可以签订正式劳动合同并购买社保。个人浅见，请其它同学指教。
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