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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 综合工资制及法定假日值班不发加班费
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[求助] 综合工资制及法定假日值班不发加班费

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楼主
发表于 2010-9-22 11:19:06 |只看该作者 |倒序浏览
最近集团聘用了一个高人，制定了很多我们不能理解的规定，请大家帮着分析下是否合理、合法：% |% i6 p' f; H3 N/ r+ J- U6 r: v
一、公司部门主管实行什么所谓的“综合工资制”（实际在劳动合同中并未注明），说周末主管需轮流在公司值班，但不发加班费，费用已包含在各人工资中。1 `1 ]( y  {% a6 p5 B
二、法定节假日主管值班不发放任何值班费，值班后可轮休。
0 [2 c( f6 \. E5 r5 E; Q- _1 d$ K* V三、每周上班五天半（周六须上半天班），不双休（但周工作总时间为40小时）。
( T9 L( Q" e4 j& {% C- C' T6 R四、员工加班费2元/小时。
. h$ O8 [  u5 S8 L- r* G面对这些改变真的不知所措，也不知如何开展工作了，请帮忙分析，谢谢啦！- N/ x% G4 Z9 j

点评

小差火  哎！高人啊！  发表于 2010-9-22 22:17  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 25 有意思的高人

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龙渊    

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沙发
发表于 2010-9-22 11:52:26 |只看该作者
1、实行综合工时制需要经过当地劳动部门审批，并且在合同中应该跟员工约定具体的工时制度。
1 \( ?: M8 T, U, {; E6 x0 S2、法定节假日加班必须支付三倍薪资，不能补休；
. Z* u' N1 p+ @5 j7 p" N3、员工的小时加班公司应以月工资/月工时来计算，不能跟员工约定2元/小时
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-9-22 12:44:28 |只看该作者 |楼主
看来这位高人的招真不算高招。谢谢指点！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2010-9-22 16:13:23 |只看该作者 |楼主
听说现在很多企业喜欢用综合工资制，这样的规定到底违不违法？
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蹲着玩尿泥    

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5楼
发表于 2010-9-22 21:37:04 |只看该作者
第四条是有问题的。其他三条如果操作得好，没问题。
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发表于 2010-9-26 09:41:42 |只看该作者 |楼主
谢谢各位指点，但综合工资制似乎违反《劳动法》规定吧？
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洋女孩    

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发表于 2010-9-27 16:26:55 |只看该作者
回复 2楼 龙渊 的帖子0 m$ _$ I! |  X3 s7 `8 F
* T7 d0 e+ a" @- G
3 R8 H  H7 A7 h0 C2 i
    支持2楼的说法，实习综合工时制首先征得全体职工的同意（可以通过工会的职代会进行表决），然后在经当地的劳动部门审批。
  w: r8 E% H2 u: w    综合工时制只支付平时加班和法定节假日的加班费，不在支付周末的加班费。9 m, G) U0 L- i% q/ T
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yongheng    

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发表于 2010-9-27 21:13:44 |只看该作者
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