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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？ ...
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[求助] 员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？

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唸、流年    

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楼主
发表于 2010-9-6 22:29:55 |只看该作者 |倒序浏览
           A在应聘到一家外企工作，在面试的过程隐瞒了自己的婚姻问题，并且称自己已经有孩子了，上班就签定了3年合同，才上班半年，A在公司组织的体检过程中，发现她怀孕了，同时A明确要生下这个孩子，？？？？？（这个是我朋友的公司的真实情况，领导知道这件后，要人力资源部门拿出处理方案和意见）
* i4 P  x  _9 `
* b7 ~# Y( n/ a' C- w! Y8 z% P1 C  求助下哦：请问，HR部门现在该做，拿出一个合理，又可实施的方案，谢谢大家哦   有积分奖励~~~~1 o+ z) N, n  v- T* i: T
本帖最后由 唸、流年 于 2010-9-6 22:43 编辑 3 i6 g: K+ H; e! M

/ |5 S. l6 e/ l- n4 ]
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我拿流年、乱了浮生
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-7 07:49:44 |只看该作者
应聘申请表上有明确的约定，隐瞒相关信息，劳动合同无效！用人单位可无条件解除！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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liaoli 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-7 08:37:54 |只看该作者
是的，同意楼上意见，但是虽说劳动合同无效，但是针对孕妇，是不能随便解除劳动合同的，可以考虑把他调到一个不重要的岗位，等他生完孩子，再解除劳动合同也可以，但前提是体现公司人性化的管理，可以先她他谈谈，了解她本人的意思。再对症下药，个人薄见啊！ 本帖最后由 liaoli 于 2010-9-7 08:46 编辑
/ {1 y& h/ M1 p$ e! a: f2 R
9 o* }0 q  h! W# o# K$ p6 i% {

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我爱书  1.调岗是需要协商的； 2.生完孩子还有哺乳期。  发表于 2010-9-7 09:03  回复
学会相信别人的同时也学会了相信自己！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2010-9-7 08:42:45 |只看该作者
晕，虽然隐瞒了，但是用人单位因为这个解除合同的话，是无理的吧？因为规定几年内不允许生孩子的，本来就是不合法的吧？. }2 x: `$ S* T! Q) q! G
* `3 J3 r! m* Z. \/ E9 Y5 j9 F

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我爱书  从案例中我们无法判断是否规定几年内不生孩子，但因为该员工隐瞒了个人有关信息，可能导致公司在用人方面做出了“错误”决策，比如是否录用该员工，是否签订3年劳动合同。   发表于 2010-9-7 09:05  回复
laputa1028  同意陌上雪的说法。我爱书也在错误上加了引号。 但是我觉得A在这里撒谎没必要了。生完孩子，把一切料理好，大概一年半吧。这样会让自己心里比较踏实吧。   发表于 2010-9-7 10:21  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-7 08:46:29 |只看该作者
小雪说的没错，但是其隐瞒信息企业是可以有权以此为由解除劳动合同的，如果贵司规章制度有规定且程序合法的话。) g! a* }7 R/ p1 L: c
PS：个人非常讨厌说谎的人，宁愿招聘实诚老实的，也不招聪明过头的。
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发表于 2010-9-7 08:47:27 |只看该作者
隐瞒的这个结没结婚,生没生孩子的信息,然后拿出处理意见,这个处理好像没有根据吧!

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小差火  具体请看《劳动合同法》第26条第一款！  发表于 2010-9-7 10:19  回复
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-7 08:51:12 |只看该作者
进来学习，呵呵
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发表于 2010-9-7 09:03:31 |只看该作者
公司有明文规定的话可以解除合同
一场雨，有时候下的不是时候。
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陌上雪    

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发表于 2010-9-7 09:39:37 |只看该作者
我还是觉得公司规定不合理。不过员工撒谎当然更不好，一个霸王，一个欺骗。欺骗更令人难以接受。我一个朋友就遇到这样的情况，公司不允许3年内生孩子。  C$ l4 y/ w+ N+ h

* {. P% A  a# D5 Q' [6 B但是如果都这样规定，那育龄女人都找不到工作了。
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小差火 + 10 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效 ...

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都是老问题啊，怀孕啊真麻烦
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