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[求助] 问个试用期的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-11 18:24:05 |只看该作者 |倒序浏览

试用期，如果公司无法证明员工不符合录用条件的话，是不是不能解雇员工？

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92leehom

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沙发

发表于 2010-10-11 19:59:27 |只看该作者

一个是不符合用工条件还有一种情况是员工犯了严重的错误，给公司造成不良影响或者损失的。

一场雨，有时候下的不是时候。

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cowboykiki

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贡士

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板凳

发表于 2010-10-11 20:53:59 |只看该作者

没错，要法出明文吗。呵呵～～～

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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lmc0726

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地板

发表于 2010-10-11 21:41:05 |只看该作者

1、书面证书他试用期不合格，哪些条件没有达到招聘时的要求。
2、他严重违反公司制度，制度中明文规定将做辞退或开除处理。
如果以上两条都没有达到，要解雇的话需要支付经济补偿。

点评

我爱书并不是达到招聘时的要求，而是没有达到转正条件。没有达到招聘时的要求怎么会开始试用呢？发表于 2010-10-12 09:57 回复

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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sophie1108

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贡士

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5楼

发表于 2010-10-12 09:46:16 |只看该作者

同意楼上的说法。

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鎏雪惺辰

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6楼

发表于 2010-10-12 13:35:02 |只看该作者

有两种情况可以解除：
1、如果可以证明无法达到岗位要求。
2、严重违反公司规章制度。

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小鱼沙沙

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7楼

发表于 2010-10-12 16:08:19 |只看该作者

在试用期内公司应有员工不能胜任工作岗位的书面证据材料，才可以解除劳动合同

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lmc0726

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8楼

发表于 2010-10-12 22:46:30 |只看该作者

招聘时的岗位描述非常重要，有些要求在面试中是无法判断的只有进入试用了才能知道。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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士多啤梨

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9楼

发表于 2010-10-13 11:32:47 |只看该作者

恩,按照劳动法是应该这么理解的.

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四眼仔David

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10楼

发表于 2010-10-13 17:01:34 |只看该作者

不是不能解除，是不能以这个理由合法解除，否则有风险，会被判为是违法解除。
不能用不符合录用条件，还可以用合法解除之1、严重违反公司规章制度。2、试用期间考核不及格。或者直接违法解除。

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