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[原创] 来汇报下我的最新情况，欢迎熟悉我的朋友进来跟帖！

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猫猫是水灵灵

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-11 18:25:12 |只看该作者 |倒序浏览

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   大家好！
   趁着今天休息，来回报下我的最新情况。
   现在公司将人事和行政分开了，通过我自己的争取，我独立负责公司所有的人事工作。
   前几天在跟仓库的一个老员工交流的时候，才了解到，我们公司在03年和04年的时候，业务是覆盖全区的，后来因为配送和管理的原因，才导致规模有所缩小，但是公司在行业里的确是有名气的。了解到这一点，我突然觉得自己呆的公司也不是那么的差劲，怎么说它还有独立的人力资源部，而且也的确有人事经理这个岗位的，只是一直没有招，因为公司现在的情况的确是管理存在很多问题。
      前端时间我不是发帖子说我快崩溃了吗？跟帖的朋友打多建议我离开的。到现在我没有离开，因为我一直找不到我心目中的好工作，也因为我有新的事情去做了。现在我跟大家汇报下我近端时间的新进展。
     1、人事和行政分开后，老总让我把培训抓起来，但是我觉得要做好培训，设备首先必须有。当公司其他人知道我要申请投影仪的时候，觉得批的可能性只有50%，我自己心里也不是很有底，但是结果却是，领导很爽快地批准了我的申请，而且财务已经把钱打到我的账上。我特别有成就感，因为我发觉已经学会有技巧地去说服和影响领导，所以大大提高了我的信心，还有就是，接下来我要独立去抓起公司的培训了，不管是自己开发的课程还是组织培训，我有信心做好！
       2、公司财务部的一个核算员今年考上了公务员，所以要离职，这个岗位得重新招人。以前这个岗位的招聘得经过老总，但是她交给我全权负责，如果需要的话可以叫财务配合。现在财务我招了一段时间，我头挺大的，因为我发现自己好像突然不懂怎么判断应聘者了！不过不怕不怕，可能是这段时间压力大所以才会这样，我调整过来就好了。
   3、就在我为招财务烦恼的时候（工资比较低），仓库的一个老员工突然跑过来跟我说，她想做财务部的核算员，我挺吃惊的，怎么就没有想到内部竞聘呢?然后开始分析她从事这个岗位的优势，并且跟领导说了这个事情（当然是准备了充分的理由，我当然会帮员工争取的），领导同意了！做人事10个月的时间，我第一次觉得自己那么重要。所以我告诉自己，我很重要，我要把自己的工作做好！
    4、我还跟老总申请了加入了人才市场的企业会员，她老人家也是很爽快地答应了！加入的好处一是的确可以为公司省点招聘费，二是人才市场会不定期举行一些培训和交流会，我作为公司人力资源部唯一的一个人，当然是我参加，而有些公司是人力资源经理才能参加的哦。
   5、目前我还想做一件事情，就是想调整公司的薪酬结构，因为现在我所在城市的最低工资标准已经提高了。
    6、我在公司有了新的目标，我想过加薪，但是我觉得挺不容易，但是我现在想到了一个加薪的好办法，就是我先努力做出成绩，然后跟领导申请做人力资源部的主管，反正人力资源部就我一个人，我发挥的空间比较大。职位上去了薪水肯定要上去的。我也希望自己能够独挡一面。
7、我发现工作上的很多事情我都能够独立完成的，我并不依赖什么有经验的人或者上级领导的知识，或许是被逼出来的。

   完了，比较乱，希望大家凑合着看。顺便给我点建议！
   我在困境中坚强地生存着，我一直在挺住！

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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沙发

发表于 2010-9-11 20:11:25 |只看该作者

不错,成绩斐然.我记得上次给你的回贴,我是没劝你离开的,呵呵~
另外关于公司薪酬那块建议尽量考虑周到点,这玩意比较敏感,没把握的时候不要轻动,容易捅马蜂窝的哟~~

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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板凳

发表于 2010-9-13 10:34:40 |只看该作者

这个时候楼主切忌急功近利，现在出成绩是很重要，但是一定要挑自己最熟悉的模块下手，从以上文字中得知，培训和招聘是你相对比较熟悉的模块，我建议你还是专注这两模块方面的东西，至于薪酬嘛，还是缓缓，你可以试问下老板的意思，但是不要轻易出手，薪酬改革是非常难的一件事情，没三个月是搞不定的，而且非常容易吃力不讨好（员工想加薪，老板想控制成本），总之努力要有方向。

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