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[讨论] 纠结：由薪酬转招聘

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xzll801205

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解元

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-21 15:07:23 |只看该作者 |倒序浏览

我在公司由最开始的人事专员，主要负责劳动关系、合同签订、信息资料的完善及报表，再到薪酬专员，负责整个公司的工资核算，而现在领导让我转做招聘，我的心情很纠结，尤其是我们是处在制造型企业，招聘是很难的，尤其是工人。想问下各位，招聘难么，有什么好的方式方法来面对？

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怪咖

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会元

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沙发

发表于 2010-10-21 15:34:05 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不嫁

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板凳

发表于 2010-10-21 15:53:19 |只看该作者

有些工作不是用说的，最好做一些数据分析，如同行业薪酬对比、当地市场分析等。

要说服老板须有力的数据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2010-10-21 16:35:59 |只看该作者

呵呵，因为招聘困难，所以不愿意做？
如果你做招聘并做得不错，那么就等于除绩效以外所有的HR工作你都做了。意味着什么呢？意味着你要取代你老板的位置了吧，哈哈

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云龙三现

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5楼

发表于 2010-10-21 17:06:14 |只看该作者

兄弟，别在意你难度，没有难度与压力你就难以成长！

其实招聘是容易出成绩的，只要你上心！

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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Shakira

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秀才

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6楼

发表于 2010-10-21 22:50:08 |只看该作者

我挺羡慕你的，可以各个模块都有所积累，我是被迫专职做招聘3年啦，还在继续！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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杉杉s

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书生

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7楼

发表于 2010-10-22 15:19:26 |只看该作者

能够多涉及一些也不错啊

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龙头供应链

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8楼

发表于 2010-10-23 09:47:04 |只看该作者

别人在愁找工作,你在愁招聘,真有趣,呵呵..

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