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员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-4 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
       公司里面有一个员工，有先天的心脏病，有时候会突然发病，非常害怕，幸亏每次都有人在旁边，也带有药物。所以公司要求其休病假，但是员工拒绝，说自己可以。后来企业为了员工个人的安全，也为了避免一些更大的潜在的风险，决定将其辞退，给予一定的补偿。
- Q) p. C) d$ x3 F1 a       遇到这种事企业应该如何办？* I1 z' ?. p* W" {* @+ Q& X
       企业应该走怎样的流程？
1 R9 l5 g" C6 C4 \* d$ z7 h* n$ L       谢谢大家！
* @) X1 V) N( o; ~/ z3 S

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小妮子--Grace  小MARK，差不多就可以总结了哦~~嘿嘿  发表于 2011-9-3 09:47  回复
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-4 15:55:07 |只看该作者
很多有心脏病的员工是不招进来的
+ l9 ~3 @8 B2 \( n, t; Y解除劳动关系，支付经济补偿金

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markkk2010  赞  发表于 2011-8-6 10:37  回复
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sql    

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发表于 2011-8-4 16:04:07 |只看该作者
先给予医疗期，医疗期终结，解除合同

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markkk2010  谢谢！  发表于 2011-9-3 09:46  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-8-4 19:20:42 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 sql 的帖子
% V2 s2 k% V; a+ G, D3 B1 c
5 P8 B( J, D8 Q- F您能说的稍微详细一点么/谢谢  L0 Z" v, U# m+ e% N, Y5 g
   
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-4 20:14:40 |只看该作者
医疗期是一个应该考虑的问题，即使支付补偿，最好也把医疗期的时间计算进去
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markkk2010 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-8-4 22:22:45 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 芋儿 的帖子7 `  w) P0 [8 @: @# R/ v
我查了一下医疗期，是指患病和非公负伤的一种企业为员工开辟假日情况。
8 S1 J# a; N8 }  w9 v; }医疗期内公司如何支付工资？
$ d1 s, ]% r0 P# u' C   
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常诚    

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发表于 2011-8-5 00:28:24 |只看该作者
回复 6楼 markkk2010 的帖子
" t/ U3 p: e) g- A( j
8 p9 F5 t0 K' o4 I5 J医疗期内的工资支付，国家或者地方政府也是有具体的规定的，你查查你所在地的支付规定是多少，一般来说是60%或者80%。, o% u) {3 ]& L( K! B3 z
0 Q) y0 }( Y+ X4 J& X
   

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markkk2010  明白！谢谢  发表于 2011-8-5 08:54  回复
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-5 08:53:41 |只看该作者
给予补偿金，直接解除劳动关系。

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markkk2010  嗯！我们也在考虑，协商  发表于 2011-8-5 08:55  回复
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-5 20:25:17 |只看该作者
患心脏病的人也有劳权啊？为什么要辞掉他呢？
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-6 08:05:32 |只看该作者
当初面试时这位员工有否告知这一情况，因为他这种疾病对劳动合同的履行有重大影响，劳动合同法有规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第八条、第二十六条的相关法条规定，应该诉请劳动仲裁委劳动合同无效或部分无效或在劳动部门介入下，协商解除劳动关系，适当给予经济补偿。
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