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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司没有提前通知续约问题
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[求助] 公司没有提前通知续约问题

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发表于 2011-2-11 16:41:26 |只看该作者 |倒序浏览
1、公司没有提前一个月通知员工续约，员工是不是一到合同期满就可以走人了？员工不用提出辞职吧？
- [' n- Z& \6 K. r8 I' z1 x2、如果员工继续留在公司，是不是当无固定期合同？9 P% F8 p* M0 k: [
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-2-11 17:19:07 |只看该作者
1.有的情况下是可以的，看前份合同如何约定哦。* ~0 {/ K$ K8 W0 {$ ~
2.不一定，看是第一次续约了啊
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-2-11 17:26:09 |只看该作者
1、公司没有提前一个月通知员工续约，员工是不是一到合同期满就可以走人了？员工不用提出辞职吧？. a5 `9 o0 K- h3 W3 K
这个问题没有遇到过,应该是默认合同期限顺延吧.员工应该是不能立马走人的,如果走的话,自然要提出书面辞职申请.如果企业不要 你的话,你还是可以拿到补偿金的啊,如果自己提出辞职就没有了啊,别犯傻~~~' {1 i3 I2 Z& d+ w+ M% b
2、如果员工继续留在公司，是不是当无固定期合同？! W% E: |% d/ H; ~
这是不可能的,超过一个月没有续签可以主张从第二个月开始双倍工资,满一年的话可以默认为无固定期限合同.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fengling27    

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发表于 2011-2-11 20:20:57 |只看该作者
回复 3楼 疲倦的忧伤 的帖子/ d+ ]0 B7 ~; B8 `/ `

5 V* f' n8 b3 v0 t& X+ \+ h8 Z$ E+ o  i$ E& N7 O# p4 _
    针对第一个问题，我有点疑问
% C" S% g+ v4 X2 }. b如果公司制度跟员工约定合同到期前一个月由员工向公司提出是否续签可不可以呢？
0 R1 B4 V+ x9 ]* m" [我看到我们公司的制度上是这样规定的：
$ i2 j% e' ]: E# L' y" o4 s8 `6 C& c+ M- K2 N: H; I' s* y* V* [
第二十条 劳动合同期满，员工愿意在单位继续工作的，须在合同期满# Z! |1 M% L( K/ i
前30 日书面提出续签申请事宜，逾期未提出视为员工自愿终止与单位的劳0 {0 n; h( L5 d8 X. u& M3 @
动关系，单位可以在劳动合同期满后随时办理与员工的合同终止手续。合同
  o7 j( D2 B/ I7 \" ^期满至未解除劳动关系期间，视为原合同的权利、义务关系续延。如员工在
% O! x6 Y* E% A& L: W合同期满30 日后提出续签申请，在未解除劳动关系，单位也愿意与员工续
: n, U* V, }0 d  h" {延劳动关系的情况下，双方应在员工提出续签申请事项后一个月内签订劳动
3 E% @0 U/ j5 V" K合同。- |1 N5 ?, B' z$ X, x) l1 o; [
5 D  U% z2 H2 `% r& r- U2 ]: {
本人对这一条款一直有疑问，怀疑它的合法性
7 h: r. N6 c& W. [
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疲倦的忧伤    

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5楼
发表于 2011-2-12 09:53:29 |只看该作者
回复 4楼 fengling27 的帖子
% |$ Y3 M! A; S) ?; ]: O7 P) P% p
- p+ G& B. j1 q+ _) L
    我的观点是：着手收集自己在企业工作的相关证据，并跟你的上级沟通，贵公司的该条款在打劳动合同的擦边球，有意在逃避责任。如果公司主张劳动合同终止的话，必须要提前一个月通知你并给予支付经济补偿金。如果公司和你双方都愿意续签的话要尽快落实合同问题，否则就被动了，祝你好运~~~
已有 2 人评分金钱 收起 理由
leizaiqiang + 8 此后生前途一片光明。做HR就应该具备这种侠 ...
沉沦 + 10 忧伤是个热心的好筒子

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鱼小妖    

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6楼
发表于 2011-2-12 09:57:38 |只看该作者
1、公司没有提前一个月通知员工续约，员工是不是一到合同期满就可以走人了？员工不用提出辞职吧？
" W2 v- ]0 X( |( o' P  }觉得公司这样做是管理漏洞的表现，如果合同期满了员工不想做了，那么他如果说是公司和他终止了劳动合同而不是自己提出，这时公司有什么证据能够证明不是公司方面终止呢？岂不是还要委屈的从支付经济补偿金？* l0 c6 s+ P; L
2、如果员工继续留在公司，是不是当无固定期合同？0 h, K# [3 U. h0 q( d# i7 ?' I
超过一个月没有续签可以主张从第二个月开始双倍工资,满一年的话可以默认为公司已与员工签订无固定期限合同.
; _7 I1 i( l' ?
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鱼小妖    

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7楼
发表于 2011-2-12 09:59:05 |只看该作者
回复 6楼 鱼小妖 的帖子5 ?8 d+ |. l( Z5 ]

5 _$ {# Q% V0 A3 J- Y2 Q& z$ ^5 V2 E
    打错个字，是“付经济补偿金”
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疲倦的忧伤    

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8楼
发表于 2011-2-12 13:05:23 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;extra=&page=1
0 T0 K3 h5 ^$ U. [7 {楼主可以参考一下这个帖子，或许对你有帮助~~~: M) l+ t5 b1 }5 C) Q3 q
$ n$ Y2 x; N  b, `0 z# B
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fengling27    

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发表于 2011-2-12 13:17:53 |只看该作者
回复 5楼 疲倦的忧伤 的帖子6 S8 m6 N- t" r. E) A8 U6 V

" `! L6 H: T8 j4 D0 Y/ l  g  H/ h. F0 l1 v7 l& i' B
    忧忧谢谢你的解答
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四眼仔David    

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1、若原合同没有对相关问题有约定，员工可以一到期就离职，并要求经济补偿金。
: J# `$ ~2 x$ O, c2、不一定，有可能~~

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陌上雪  看到靓仔回来真开心  发表于 2011-2-12 14:31  回复
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