- 最后登录
- 2004-8-25
- 注册时间
- 2003-6-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 3927
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3927
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 39
- 主题
- 13
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-6-14
- 最后登录
- 2004-8-25
- 积分
- 3927
- 精华
- 0
- 主题
- 13
- 帖子
- 39
|
|
第二部分 助理人力资源管理师
工作要求
第一章 人力资源规划
第一节 组织信息的采集与处理
第二节 人员计划的制定
第一单元 工作岗位信息的采集
第二单元 岗位设置与人员计划的制定
第三节 人力资源费用预算的编写
第一单元 人力资源管理费用预算的编制与执行
第二单元 人力资源管理成本的核算
第二章 招聘与配置
第一节 员工的招聘与配置
第二节 招聘准备
第一单元 工作岗位信息的分析
第二单元 招聘申请表设计
第三节 招聘实施
第一单元 招聘渠道选择
第二单元 初步筛选技巧
第三单元 面试的实施与技巧
第四单元 其他选拔方法
第五单元 员工录用有关事宜
第四节 招聘活动的评估方法
第五节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
第一节 培训原则和培训制度
第二节 培训管理
第一单元 收集、整理培训需求信息
第二单元 培训经费预算
第三单元 培训机构的选择
第四单元 实施培训管理
第五单元 培训效果评价的跟踪与总结
第三节 制定可提升员工的发展计划
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-17 14:39:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡