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测测你的心理适应能力!

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kisk    

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发表于 2003-7-18 08:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
下面有20道题，每道题有5个备选答案，请根据自己的实际情况选择，每题只能选择一个答案。 ' D1 i4 [+ [( k j! s) Z5 m 很符合自己的情况——A； ) E9 Y+ S3 Z5 B6 j 比较符合自己的情况——B；* y5 J9 |: R. m& P1 ` o! r, T( @ 很难回答——C；* H u2 C5 ~9 ]! G0 n 较不符合自己的情况——D； 4 }; M; f+ t8 u8 X- L4 a 很不符合自己的情况——E； ( R0 |; E: U! T3 m# Y1、 假如在考试时能允许我到一个安静的房间，在无人临考的情况下去答题，我的成绩肯定会好一些。 ! l% z9 m0 L0 l0 D2、 无论在多么紧张的情况下，我总是能保持镇静，不会丢三拉四，紧张得什么都忘记了。: R4 T+ i; G& t& o6 h. W 3、 当家中其他人的朋友和同事来作客时，我总是尽量避开他们，离开家外出或躲到别的房间里去。8 x2 D- }- n& J& h( d* e2 u2 ? 4、 即使在非常吵闹的场合，我也能集中注意力工作和学习，效果不会降得很低。 4 q! g9 \- M# O' ]5、 和别人争论时，我往往想不出反驳的话，事后又想起应该怎样反驳对方，但已经晚了。 " T1 v+ l- R3 y+ c f" p6、 为了能和大家和睦相处，我常常放弃自己的意见，以附和多数人。 0 @& D, W! n6 |3 h1 p8 B7、 每次离开家到一个新地方去，我总要生一点小毛病，如失眠、拉肚子等。 0 c5 O" K" E5 P1 v; j7 L" ?" G8、 我不怕夜间一个人走路。 3 X% z, p5 \% x- q9、 在生人面前，或在大庭广众中讲话，我感到窘迫。 ! L) |4 w: k. Z10、我参加正式考试的成绩，比平时练习的成绩更好些。$ T2 C4 Z2 y& F+ n# U: g' @% W 11、我在冬天比别人怕冷，在夏天比别人更怕热。, r% V% C& w9 ]0 Z 12、如果需要的话，我可以熬一个通宵，精力充沛地工作或学习。; ]: _# H5 @6 C6 x* r( w" [: P, \$ {4 H 13、即使我把课本背得滚瓜烂熟，要我在课堂上当众背，我还是会出些差错。4 @8 j) x& y) o 14、我在会上发言时，总是很镇静、自然，胜过大多数人。0 [$ P# {1 E7 r7 x9 _ 15、在检查身体时，医生说我“心动过速”，其实我平时脉搏很正常。7 _% ]2 C) e$ n/ L 16、到别处去时，即使饮食、睡觉等生活环境变化很大，我也能够很快适应那里的生活。) d( H# R, X2 \' J7 n" O* s 17、我在参加比赛时，赛场上气氛越热烈，我的成绩越是上不去。 0 L5 ^" h! e( [6 n6 X18、在课堂上回答问题或在开会时发言，我能够镇静不乱地把自己事前想好的一切话都说完。 : H$ i& c1 I- H0 b* A- W19、我希望工作时能独立进行，因为我独自工作比和大家一起干时效率要高。 ) q2 o3 a/ x0 b$ X4 [8 s20、我很容易与刚见面的陌生人攀谈起来。 ( ~2 f2 u7 B, _) J; v) x7 S
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kisk    

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发表于 2003-7-18 08:55:00 |只看该作者 |楼主

对答案吧！^_^

计分与评价 ) g* ~: p; b' }) i题号为单数的题目评分标准为：A记1分，B记2分，C记3分，D记4分，E记5分。 ! Q+ V' h3 c# [! _5 ^7 O8 p0 {4 C题号为双数的题目评分标准为：A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，E记1分。( t& A0 r3 I9 l$ J9 i9 g2 q6 E7 A 20道题总得分与心理适应能力的对应关系如下：% a/ w! F7 H$ G$ _" g9 M8 e 20~35 很差 36~51较差 52~68一般 69~84较强 85~100很强/ X$ `0 m' ~: h+ r
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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桃源人    

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发表于 2003-7-18 16:39:00 |只看该作者

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TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com: p( h- P' e5 Q. {1 T' C 7 p! T5 X8 z7 L) y' v: g4 b) h( m/ |3 F5 v; Y 二、人力资源管理咨询 . C2 z. {; {/ \* m- B¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ' Q. Z$ s: ^. H/ Z7 c6 m' ]¨ 企业文化和企业成功因素的确立/ W: E3 s- |2 ]& v' P1 ^5 l ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 2 J% `6 C# M" K¨ 企业总目标和分目标的确认 ; B1 Z, W8 m7 R% }" r$ G% A8 f¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 1 z% \; f. s: t C¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定3 D8 O1 u( E& T* u ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 : u8 [$ _7 X0 `( M9 O6 |) V¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 4 q% i6 Z" n! F0 L' w7 D! F8 J ' `+ q; q" o4 c% y* T三、企业E化建设咨询 ( ^9 g, }% M( }; M0 W2 P0 c¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ' I2 ]2 A3 d C1 |% o x¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 , [0 |, N+ F" C+ a9 u0 X' V0 r¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 . J# H. R: \- O3 a! T. m0 r. d; X¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ! u' [ @+ t" Y! H7 K3 }: F2 W$ q) g¨ 为企业量身定制信息发布系统 + \. H4 c: S- |8 k o8 P% X¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统3 ]/ [3 T# S5 @1 [' r6 d- c8 { 一、企业管理和人力资源管理培训 # z9 J6 y/ T, p6 B* y9 A& p) Q/ b¨ 绩效考核体系的建立 9 `0 [# c+ [. ?7 V: H¨ 创新型组织与学习型组织的建立# m0 r+ @7 o' J5 {$ D/ t6 g ¨ 团队建设和团队沟通 / E% V" A, g" U6 o& j6 ^¨ 冲突管理和危机管理 ( | n/ Z' `4 S7 w) N¨ 中高层管理人员的管理技能提升 # t; _: i% n& y3 I B¨ 非人力资源人员的人力资源管理 6 a+ I) F9 v) k¨ 员工关系管理 $ ~7 q" c0 e. `. v: Y0 _8 [, [¨ 人力资源开发与战略 ! T7 f" F/ n1 D+ ]¨ 组织结构设置与工作分析 : o- q! D' ]; p8 d" {3 |¨ 人才招聘与行为面试技巧- }4 m6 q- K3 g ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立% g8 b' H1 P; M$ _8 X7 I ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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闵文    

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发表于 2004-4-24 08:38:00 |只看该作者

不错

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